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社保補繳有時(shí)間限制嗎 社保補繳時(shí)效

2018-08-29 閱讀次數: 1501

網(wǎng)友提問(wèn):社保補繳有時(shí)間限制嗎?據了解,要求單位補繳社保不存在時(shí)效限制。
  
  社保補繳時(shí)效:
  
  根據《社會(huì )保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的,由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。
  
  第六十三條規定用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的,由社會(huì )保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
  
  一般情況下,補繳保險的期間根據社會(huì )保險費征收機構視企業(yè)情況而定。
  
  《勞動(dòng)法》第72條規定:“社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費?!?br />   
  《勞動(dòng)保障監察條例》第20條規定:違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現,也未被舉報、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。前款規定的期限,自違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為發(fā)生日起計算;
  
  違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態(tài)的,自行為終了之日起計算。如果企業(yè)的侵權行為是持續的,職工可隨時(shí)尋求勞動(dòng)監察保護,且不受追溯時(shí)效限制。你可通過(guò)向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴或舉報維護自身權益。
  
  社保補繳是指由于某種原因導致社保中斷繳費,中間幾個(gè)月沒(méi)有繳費,而現在由于招調或者落戶(hù)其他原因,需要補之前沒(méi)有交到的部分,從而獲得完整的社保時(shí)間段,以確保招調落戶(hù)等工作正常認可。
  
  對于社保補繳有時(shí)間限制嗎來(lái)說(shuō),正常情況下,一般單位只能做2個(gè)月的補交,如果需要更長(cháng)時(shí)間只好通過(guò)一些代理機構來(lái)操作。