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每個(gè)人在工作當中，公司都會(huì )為每個(gè)企業(yè)員工繳納社保，但是個(gè)人隨時(shí)都會(huì )變動(dòng)，有的人跳槽了，換了家公司繼續繳納社保，而有的人辭職后就不在上班了，自己繳納社保，那么辭職后自己交社保，退休時(shí)候算工齡嗎？
　　
　　首先，大家要明白一點(diǎn)，工齡就是各地實(shí)施職工基本養老保險制度前，參保人員有符合國家規定的連續工齡或工作年限，在辦理退休時(shí)可以憑檔案材料來(lái)認定計算為視同繳費年限。
　　
　　而我們現在退休時(shí)計算退休待遇的因素，叫做繳費年限，而不是工齡了。當然除了繳費年限之外，我們還有繳費基數、個(gè)人賬戶(hù)余額、社會(huì )平均工資、過(guò)渡性養老金、退休年齡等等多個(gè)影響退休待遇的因素。
　　
　　社保里面最重要的是養老保險和醫療保險。領(lǐng)取養老金的硬性條件有兩個(gè)：一是達到退休年齡，目前普通崗位男性是60周歲，女性是55周歲，不過(guò)以后延遲退休可能都要65歲退休了；二是累計繳納年限滿(mǎn)15年，中間斷繳沒(méi)事。
　　
　　所以，單純的工齡和養老金是沒(méi)有關(guān)系的，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局認可的工齡才可作為“視同繳費年限”，也就是“視同工齡”，這個(gè)視同工齡的意思就是，你沒(méi)有實(shí)際繳納社保費用，但是默認你繳納了社保。
　　
　　且只有92年前在國企工作的人，還有軍人，政府公務(wù)員是有視同工齡的。但是，不是工齡越長(cháng)養老金越高。工齡并不等于參加養老保險的繳費年限，有些人群很特殊，他們的養老保險繳費年限包括兩部分，視同繳費年限和實(shí)際繳費年限。如果工齡多了也不要緊，我們社保的基本原則是長(cháng)繳多得、多繳多得的，交的時(shí)間越長(cháng)，我們的待遇就越高，所以還是放心的好。
　　
　　但是，社保中的醫療保險只要斷繳，次月就無(wú)法享受醫療報銷(xiāo)的待遇。如果想要退休之后仍然有終身醫療保障，那么男性至少要繳滿(mǎn)25年、女性要繳滿(mǎn)20年才可以。