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         近日， 江西省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室、 省人社廳印發(fā) 《江西省高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》， 明確了引進(jìn)高層次人才的13項優(yōu)惠政策。 江西省將圍繞重大戰略需要， 創(chuàng )新激勵政策， 完善配套服務(wù)， 簡(jiǎn)化工作流程， 吸引更多優(yōu)秀高層次人才來(lái)贛創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新。

　　《辦法》 指出， 事業(yè)單位將空缺編制優(yōu)先用于引進(jìn)高層次人才，滿(mǎn)編或超編的單位可按照 “先核編進(jìn)入， 后逐步消化”的辦法引進(jìn)； 沒(méi)有空缺崗位的用人單位，可以向設區市以上人社部門(mén)申請，為高層次人才設置特設崗位。

　　《辦法》 規定， 高層次人才工資不計入事業(yè)單位績(jì)效工資總量， 鼓勵用人單位對高層次人才實(shí)行期權、 股權和企業(yè)年金等中長(cháng)期激勵方式。 引進(jìn)的高層次人才可不受資歷、 “臺階”等限制，申報高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。