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2016年最新社保繳費基數：社保費率偏高亟待下調 降低企業(yè)用工成本
　　
　　眾多企業(yè)低繳社保，折射了我國現行社保制度亟待改革的現實(shí)。偏高的社保費率亟待下調，以便降低企業(yè)沉重的用工成本。
　　
　　8月27日，研究機構發(fā)布的2016《中國企業(yè)社保白皮書(shū)》顯示，受經(jīng)濟下行、成本壓力影響，企業(yè)社保在繳費基數合規性上出現大幅下滑，74.89%的企業(yè)未按照職工工資實(shí)際核定，其中36.06%企業(yè)統一按最低基數繳費。
　　
　　超過(guò)七成以上企業(yè)的社保繳費未按照職工工資實(shí)際核定——繳費基數明顯低于實(shí)際工資，這種普遍存在的“企業(yè)低繳員工社?！爆F象，盡管乍看顯得很驚人，但實(shí)際上早已不是什么新鮮事，而是長(cháng)期以來(lái)社保繳費存在的問(wèn)題。
　　
　　據國家統計局數據，2015年我國被調查單位人員年均工資為53615元。這意味著(zhù)，按目前工資28%的職工養老保險費率計算，對應的年繳費數字應分別為15012元。但據人社部年度公報，2015年我國城鎮職工養老保險參保職工26219萬(wàn)人（不含已退休人員），當年征繳收入23016億元，這意味著(zhù)，參保職工實(shí)際的人均年繳費僅為8778元，按28%費率，對應的繳費基數僅為31350元——還不到2015年調查單位年均工資的60%。
　　
　　養老保險實(shí)際繳費基數，何以會(huì )如此明顯的低于職工實(shí)際工資？個(gè)中原委并不復雜，主要還是因目前我國社保費率太高?！拔咫U一金”已占到工資總額的40%-50%，位居世界前列，如果完全按這一費率和實(shí)際工資足額繳費，那么企業(yè)勢必會(huì )難以負擔。這正像此前馬凱副總理曾坦承的，“現在的繳費水平確實(shí)偏高，企業(yè)覺(jué)得負擔重”，而許多企業(yè)更是抱怨，“考慮到五險一金，企業(yè)用工成本為一萬(wàn)元，員工到手工資實(shí)際只有五六千元”。
　　
　　而除了“企業(yè)社保負擔太重”，從企業(yè)職工角度來(lái)看，同樣囿于社保費率太高以及現行社保制度激勵機制的不完善，甚至存在某種逆向負激勵作用。相比于未來(lái)收益并不確切可靠的社保繳費，許多職工實(shí)際上更看重到手工資。因此對于企業(yè)低繳員工社保，許多職工事實(shí)上并不反對。普遍情況是，職工千方百計減少繳費，過(guò)了門(mén)檻就不繳了?！暗屠U社?！背蔀椴簧俾毠さ倪x擇。許多自我繳費的靈活就業(yè)人員，也往往傾向選擇“低繳社?！?。
　　
　　“七成以上企業(yè)低繳員工社?！爆F象，再次折射了我國現行社保制度亟待改革的現實(shí)。明顯偏高的社保費率亟待下調，從而降低企業(yè)沉重的用工成本，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造條件。另外，也要盡快落實(shí)“完善個(gè)人賬戶(hù)制度，健全多繳多得激勵機制”，不斷提升社保制度對參保職工的吸引力，以便吸引鼓勵他們自覺(jué)主動(dòng)地多繳費、長(cháng)繳費。