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2016工資調整標準表:國內企業(yè)的整體調薪率一降再降

2018-11-14 閱讀次數: 1768

2016工資調整標準表:國內企業(yè)的整體調薪率一降再降
  
  2016工資調整標準表:上半年北上廣深平均調薪率上海最低,但沒(méi)有企業(yè)降薪 最近四年,國內企業(yè)的整體調薪率一降再降。
  
  根據對全國近800家企業(yè)的調研,《2016中智第二季度人力資源市場(chǎng)關(guān)鍵指標觀(guān)察》(下稱(chēng)“報告”)顯示,2016年1-6月份,企業(yè)整體調薪率平均值為7.0%,較前幾年都有所下降。2013年的實(shí)際調薪率為9.1%,2014年降至8.6%,2015年繼續降至8.0%。
  
  2016年,企業(yè)主要采取四種調薪策略。具體來(lái)說(shuō),56%的企業(yè)選擇全員普調,34%的企業(yè)實(shí)行部分員工漲薪的調薪策略,9%的企業(yè)不做薪資調整,少數企業(yè)甚至還出現了降薪現象。在調薪企業(yè)中,59%的企業(yè)已經(jīng)完成調薪,其他企業(yè)沒(méi)有在上半年漲薪。
  
  報告稱(chēng),選擇全員普調的企業(yè)采取了不同的操作方式,按照員工績(jì)效表現進(jìn)行普調的企業(yè)占了近一半。還有一些企業(yè)則是按照員工來(lái)調薪的,超過(guò)60%企業(yè)會(huì )給核心骨干人員和高績(jì)效人員調薪。較多HR反映,會(huì )適當參考市場(chǎng)上的調薪水平來(lái)進(jìn)行本公司的調薪計劃。2016上半年,管理人員的調薪率整體偏低,非管理人員中研發(fā)人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調薪率較高,分別為8.2%和7.7%