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養老金并軌，指的對機關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行和企業(yè)職工一樣的基本養老保險制度，其目的在轉機制，并非降待遇。適當調整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補因個(gè)人繳費而增加的支出。而這些人員的養老金將會(huì )通過(guò)社保發(fā)放。
　　
　　企業(yè)退休人員基本養老金計算方法
　　
　　基礎養老金＝退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資，×（1+本人實(shí)際繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
　　
　　個(gè)人賬戶(hù)養老金＝個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額÷計發(fā)月數，例如50歲，195個(gè)月，60歲139個(gè)月。
　　
　　過(guò)渡性養老金＝退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×1997年12月31日前的繳費年限×1%×本人全部平均工資繳費指數。
　　
　　除了三種養老金之外，事業(yè)單位還有一個(gè)職業(yè)年金，不過(guò)2018年2月1日，國家也頒布實(shí)施了企業(yè)年金辦法，兩種標準費用是一樣的。
　　
　　通過(guò)計算方法的一次，是我們的養老保險待遇實(shí)現并軌。保險待遇仍然采用的原則是多繳多得，長(cháng)繳多得，養老保險費用繳越多，待遇越高。
　　
　　以前企業(yè)職工參加養老保險，大多數都是按最低繳費指數來(lái)繳費的，而是機關(guān)事業(yè)單位都是有嚴格的制度規定來(lái)規范，他們繳費指數一般比較高，會(huì )超過(guò)社會(huì )指數，甚至達到社會(huì )平均繳費基數的1.5到2倍。
　　
　　一般機關(guān)事業(yè)單位動(dòng)輒都是三四十年工齡，所以我國暫時(shí)還不會(huì )按照工齡發(fā)放退休待遇的，不過(guò)同一條件下，工齡越長(cháng)，待遇越高，還是肯定的。