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靈活就業(yè)人員繳納養老保險、繳費方式、額度與城鎮職工有很大的區別。參保人想了解自主繳費和企業(yè)繳費哪個(gè)更劃算，我們可以對比二者的繳費數據，讓結果更清晰！
　　
　　有人問(wèn)：我在1994年企業(yè)上班就交了養老金，1997年從單位出來(lái)一直到2017年都是自己按最高基數繳納養老保險。2018年有朋友告訴我掛靠私企交養老金，退休養老金會(huì )更高。2018年1月掛靠私企后繳費金額比自主繳費略低，個(gè)人按最高基數繳納，在企業(yè)的繳費基數卻是最低的。請問(wèn)這樣繳費對嗎？自主繳費和企業(yè)掛靠養老保險哪一個(gè)更劃算呢？
　　
　　哪些屬于靈活就業(yè)人員？
　　
　　靈活就業(yè)人員包括失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)批準退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個(gè)體勞動(dòng)的人員，個(gè)體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。自雇型就業(yè)、自主就業(yè)、社區便民服務(wù)、家政服務(wù)、企事業(yè)單位后勤服務(wù)等臨時(shí)性勞務(wù)人員，都屬于靈活就業(yè)人員。
　　
　　靈活就業(yè)人員繳納養老保險，與企業(yè)職工有哪些不同？
　　
　　靈活就業(yè)人員繳納養老保險，也就是參保人以個(gè)人身份辦理城鎮職工基本養老保險。繳費基數可以分為五檔：一檔為社會(huì )平均工資60%；二檔為社會(huì )平均工資70%；三檔為社會(huì )平均工資80%；四檔為社會(huì )平均工資90%；五檔為社會(huì )平均工資100%。靈活就業(yè)人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。
　　
　　靈活就業(yè)人員按當地職工平均工資的60%-100%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%部分進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)，12%部分進(jìn)入社會(huì )統籌基金。累計繳費15年，男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)55周歲，可按月領(lǐng)取養老金。其中，曾在原公有制企事業(yè)單位參保繳費滿(mǎn)10年（含視同繳費），且靈活就業(yè)2年以上的女性參保人員，經(jīng)本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。
　　
　　假如社會(huì )平均工資為5000元，按照繳費基數100%計算繳費，則繳費基數為5000元，繳費比例為20%，則每月需要繳費1000元。其中400元進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)，600元進(jìn)入當地統籌賬戶(hù)。對于城鎮職工來(lái)說(shuō)，如果按照100%的繳費基數計算，只需要繳納8%，即每月繳納400元。二者退休后，養老金領(lǐng)取額度相同，靈活就業(yè)人員每年需要多繳納7200元養老保險，這樣看來(lái)自己繳納養老保險是不劃算的。