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 今年5月1日至2018年4月30日兩年內，全省范圍內階段性降低企業(yè)職工基本養老保險、失業(yè)保險繳費比例。凡參加山西省企業(yè)職工基本養老保險、失業(yè)保險的用人單位，基本養老保險單位繳費比例由20%降低至19%；失業(yè)保險單位繳費比例由1.5%降至1%。與此同時(shí)，山西省還將繼續在困難企業(yè)中實(shí)施社?！拔寰彙薄叭a貼”優(yōu)惠政策。

 “五緩”即經(jīng)認定的困難企業(yè)，可申請緩繳2016年五項社會(huì )保險費。2014年、2015年已享受緩繳政策，期滿(mǎn)后已足額補繳的困難企業(yè)可再次申請享受緩繳政策；對于首次緩繳期限不足1年的困難企業(yè)，也可再次申請，但連續申請不得超過(guò)兩次，且兩次緩繳期限累計不得超過(guò)1年。

 企業(yè)在緩繳期間，應繳納的社會(huì )保險費繼續按月申報，個(gè)人應繳納的部分仍由企業(yè)按月代扣代繳。其中，企業(yè)繳納應劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的醫療保險費不在緩繳范圍。緩繳期內，職工繳費年限連續計算，企業(yè)仍可以正常辦理職工退休手續，經(jīng)辦機構負責正常辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，參保職工正常享受基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險待遇。

 “三補貼”，即使用失業(yè)保險基金給予困難企業(yè)社會(huì )保險補貼、崗位補貼和在崗職工培訓補貼。按照規定，困難企業(yè)認定條件必須同時(shí)具備四個(gè)條件：一是2015年12月底之前，已依法參加社會(huì )保險，并按規定履行繳費義務(wù)。企業(yè)欠費但已全部補繳，視同其履行了繳費義務(wù)。二是受經(jīng)濟下行壓力影響，自2015年三季度以來(lái)，企業(yè)連續3個(gè)月以上利潤指標同比下降30%以上，出現嚴重虧損，資金周轉困難。三是2015年1月以來(lái)沒(méi)有裁員，并承諾2016年不裁員、不降低一線(xiàn)職工收入。四是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國家及所在區域產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策。