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      河北省邢臺市第四醫院的職工王先生日前反映，醫院強制要求職工關(guān)注邢臺市第四醫院的5個(gè)微信公眾號。而且要每天轉發(fā)公眾號內容并發(fā)布至少兩條原創(chuàng )到朋友圈。即使是在下班時(shí)間，也要原創(chuàng )和轉發(fā)相關(guān)的推廣內容。醫院還要求員工瘋狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加滿(mǎn)5000名微信好友。沒(méi)有按照規定完成任務(wù)，就扣工資。

　　很顯然，該醫院如此做法，乃是為提高醫院的知名度，擴大影響力，以招攬患者的關(guān)注和光顧，提高醫院的經(jīng)營(yíng)效益?？墒?，這樣卻侵犯了員工的個(gè)人利益，強迫員工在微信上轉發(fā)醫院內容，不區分上下班時(shí)間，而且還要強制員工添加微信好友，等于是占據員工的私人空間。

　　按照微信的規則，如果是加陌生人，一天只能加15到30個(gè)，好友用戶(hù)數量上限是5000個(gè)。而該醫院的要求是每人每周加好友不低于350人，平均每天要加50人，最后要加滿(mǎn)5000名微信好友，顯然這是很難完成的任務(wù)。如此高強度的推廣任務(wù)，必然會(huì )造成員工將精力轉移到微信營(yíng)銷(xiāo)上，而影響到日常工作，對于本身工作強度就很高的醫護人員來(lái)講，豈不是雪上加霜。

　　進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代后，信息傳播陣地逐漸轉移到微信上，很多企業(yè)開(kāi)始用微信公眾號和朋友圈做營(yíng)銷(xiāo)推廣，醫院利用微信公眾號發(fā)布相關(guān)信息，向公眾傳播并借勢推廣醫院，也是符合移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的趨勢。但營(yíng)銷(xiāo)也是一項專(zhuān)業(yè)的工作，而醫院的營(yíng)銷(xiāo)推廣有專(zhuān)人負責，用不著(zhù)普通醫護人員參與進(jìn)來(lái)。如果公眾號內容做得好，自然會(huì )吸引公眾訂閱收看，員工對醫院有感情的話(huà)，也會(huì )主動(dòng)轉發(fā)，畢竟醫院效益好了，對員工來(lái)講也是好事。

　　醫院的口碑和效益，乃是靠醫護人員的醫療技術(shù)和服務(wù)水準，能夠獲得廣大患者的認可，并非廣告做得好就有用。而且，醫護人員是醫院得以發(fā)展的根本，理應精心呵護，豈能隨意濫發(fā)任務(wù)，讓其不務(wù)正業(yè)，不僅影響到本職工作，也傷害了他們對醫院的情誼。因此，這種不靠譜的規定，還是盡快廢止吧。

　　這件事也給公眾一個(gè)警示，微信已成最常用的社交工具和商業(yè)推廣渠道，但是員工的私人微信號，乃是個(gè)人所有和使用，與公司無(wú)關(guān)，不應干涉微信使用權益。而且，由于微信隨時(shí)在線(xiàn)，給用戶(hù)帶來(lái)便利的時(shí)候，也造成了一定的困擾。部分企業(yè)利用微信，將工作延伸到員工休息時(shí)間，混淆了工作與休息的界限，令員工無(wú)法正常休息，失去了私人的自由領(lǐng)域，嚴重侵犯到勞動(dòng)者的休息權。因此，勞動(dòng)監管部門(mén)要對此現象予以重視，盡快出臺相關(guān)意見(jiàn)，必要時(shí)完善勞動(dòng)法規，從法律的角度明確界限，以保障勞動(dòng)者的合法休息權益。

　　部分企業(yè)利用微信，將工作延伸到員工休息時(shí)間，混淆了工作與休息的界限，令員工無(wú)法正常休息，失去了私人的自由領(lǐng)域，嚴重侵犯到勞動(dòng)者的休息權。因此，勞動(dòng)監管部門(mén)要對此現象予以重視，盡快出臺相關(guān)意見(jiàn)，必要時(shí)完善勞動(dòng)法規，從法律的角度明確界限，以保障勞動(dòng)者的合法休息權益。

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