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01

提供茶水及小點(diǎn)心

給候選人足夠的重視，候選人來(lái)了之后，在候選人等待面試的時(shí)間里，可以提供茶水和小點(diǎn)心給候選人選用。

如果等待的時(shí)間比較長(cháng)，這樣的安排就會(huì )讓候選人在等待的時(shí)候除了填資料之外，還可以喝杯水吃一些東西消解一些等待的煩悶。

02

宣傳資料

在候選人等待的地方，放上精美的公司宣傳資料。

宣傳資料中可以包括一些公司簡(jiǎn)介、公司成就、公司愿景、產(chǎn)品等等。當然了，也可以放上一些公司員工群體活動(dòng)的照片：聚餐、團建、出行等等。

03

宣傳片

其實(shí)，即使是初創(chuàng )公司，都會(huì )選擇拍攝一個(gè)公司的宣傳片，作為自己品牌的宣傳、保底及肯定。

所以可以在公司大門(mén)或者在進(jìn)門(mén)可見(jiàn)的地方安裝一個(gè)影音設備，可以循環(huán)播放公司的宣傳品、團隊活動(dòng)記錄等等。

04

企業(yè)文化標語(yǔ)

在比較正規的企業(yè)，辦公室中都會(huì )掛著(zhù)一些圖樣或者標語(yǔ)欄，主要內容是企業(yè)文化和企業(yè)愿景的內容，或者是激勵人心的雞湯。

無(wú)論是哪種，都是直接體現了企業(yè)對企業(yè)文化、工作氛圍等等的重視。

05

HR的著(zhù)裝

HR其實(shí)在面試中，就是代表著(zhù)公司的門(mén)面。

HR的著(zhù)裝其實(shí)是會(huì )影響到候選人對公司的肯定的，如果是穿著(zhù)隨便的HR，就會(huì )給候選人一種小公司隨意的感覺(jué)；而是穿著(zhù)講究，就會(huì )給候選人一種大公司專(zhuān)業(yè)的既視感。

06

縮短等待時(shí)間

很多公司的HR都覺(jué)得，讓候選人等待的時(shí)間越長(cháng)，越會(huì )讓候選人覺(jué)得我們是一家專(zhuān)業(yè)流程化的大公司。

其實(shí)不然，很多候選人都表示，面試10分鐘等待一小時(shí)的公司，只能看出不夠專(zhuān)業(yè)和用心，候選人是根本不想考慮這樣的公司就職。

所以HR要在面試之前，溝通好會(huì )參與面試的部門(mén)主管，安排好自己的工作時(shí)間，盡量縮短讓候選人等待的時(shí)間。

07

公司裝潢格調

公司的裝潢可能在HR進(jìn)來(lái)之前已經(jīng)定下來(lái)了，但是后面HR總還是會(huì )一點(diǎn)一點(diǎn)添置東西的。

在添置東西的時(shí)候，盡量選擇與裝潢一樣風(fēng)格、色調的產(chǎn)品。

當然了，HR也可以在裝飾上下點(diǎn)功夫，買(mǎi)些簡(jiǎn)單大方的裝飾品。

還有就是在員工的電腦桌，可以放一下綠色植物作為點(diǎn)綴，還能吸收一些輻射，兩全其美 。

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