人社部在春節前召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì )上,對2017年的工作部署作了回應,就業(yè)、社保、職稱(chēng)改革、事業(yè)單位人事管理等事關(guān)你我切身利益的問(wèn)題都被提及。這些工作將如何開(kāi)展?
就業(yè) 1.完善落實(shí)穩定和擴大就業(yè)的政策。通過(guò)產(chǎn)業(yè)、財稅、金融、貿易等一攬子政策協(xié)同配合,推動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)帶動(dòng)就業(yè),扶持新就業(yè)形態(tài)發(fā)展,不斷拓展就業(yè)新空間。
2.做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作。多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè);積極穩妥做好化解過(guò)剩產(chǎn)能職工安置工作;開(kāi)展就業(yè)援助專(zhuān)項行動(dòng),發(fā)揮失業(yè)保險援企穩崗作用,確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。提高就業(yè)扶貧精準度,促進(jìn)農村貧困勞動(dòng)力就業(yè)。
3.突出抓好創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。加強創(chuàng )業(yè)服務(wù)和創(chuàng )業(yè)培訓,推進(jìn)創(chuàng )業(yè)孵化示范基地建設,積極開(kāi)展各類(lèi)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)。
4.大力加強職業(yè)技能培訓。開(kāi)展專(zhuān)項職業(yè)培訓行動(dòng),落實(shí)培訓補貼政策,創(chuàng )新培訓模式;進(jìn)一步增強職業(yè)培訓的針對性和實(shí)效性,提高勞動(dòng)者就業(yè)和轉崗能力。
5.加強公共就業(yè)服務(wù)。提高公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)專(zhuān)業(yè)化、標準化水平;創(chuàng )新人力資源市場(chǎng)事中事后監管方式;加強就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監測。
社會(huì )保障 1.完善社會(huì )保障制度。出臺實(shí)施完善基本養老保險制度總體方案。出臺實(shí)施企業(yè)年金辦法。深入推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革。積極推進(jìn)醫保支付方式改革,推進(jìn)按病種付費等多種支付方式,強化對醫療行為的監管。改進(jìn)醫療保險個(gè)人賬戶(hù),積極開(kāi)展門(mén)診費用統籌。全面推進(jìn)城鄉居民醫保整合。開(kāi)展長(cháng)期護理保險試點(diǎn)和醫療保險與生育保險合并實(shí)施試點(diǎn)工作。積極推進(jìn)工傷保險省級統籌。穩步提高社會(huì )保障待遇水平。
2.提升社會(huì )保險經(jīng)辦管理服務(wù)能力:加快建立國家異地就醫聯(lián)網(wǎng)結算系統,確保今年基本實(shí)現符合轉診規定的異地就醫住院費用直接結算。
深入推進(jìn)“五證合一”登記制度改革。健全社保經(jīng)辦服務(wù)標準化體系。創(chuàng )新管理手段和服務(wù)方式,加快電子社保建設步伐。
全面實(shí)施全民參保計劃,基本建成全國全民參保數據庫。確保養老金按時(shí)足額發(fā)放。
3.加強社?；鸨O督管理:加強社會(huì )監督隊伍建設,完善社會(huì )監督與行政監督銜接工作機制。加強與公安機關(guān)的協(xié)作,健全社保欺詐案件查處移送機制,依法及時(shí)移送違法犯罪案件。穩慎推進(jìn)基本養老保險基金投資運營(yíng),多措并舉增強基金支撐能力。
人才隊伍建設 1.全面深化職稱(chēng)制度改革。扎實(shí)做好分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革工作,分類(lèi)建立符合不同人才成長(cháng)規律和實(shí)際特點(diǎn)的評價(jià)機制;建立國家職業(yè)資格目錄清單管理制度,清單外一律不得許可和認定職業(yè)資格,清單內除準入類(lèi)職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng )業(yè)掛鉤。
2.加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。加強高層次人才培養選拔,大力引進(jìn)“高精尖缺”人才;實(shí)施好博士后創(chuàng )新人才支持計劃、留學(xué)人員回國創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)啟動(dòng)支持計劃。
3.加強技能人才隊伍建設。研究完善技能人才職業(yè)技能等級認定和提高待遇政策;實(shí)施國家高技能人才振興計劃,加強高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設,推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制、職業(yè)訓練院、職業(yè)培訓包等試點(diǎn)工作;實(shí)施農民工職業(yè)技能培訓綜合計劃;做好第44屆世界技能大賽參賽和第46屆世界技能大賽申辦工作。
事業(yè)單位人事管理 深入實(shí)施事業(yè)單位人事管理條例,研究出臺考核、競聘上崗規定,制定監督、培訓相關(guān)配套政策,進(jìn)一步完善公開(kāi)招聘制度,制定事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理辦法。試點(diǎn)推行事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。促進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè),推動(dòng)建立高校、科研院所和企業(yè)科研人員雙向交流機制。
勞動(dòng)關(guān)系 1.做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作。繼續指導企業(yè)在化解過(guò)剩產(chǎn)能中依法妥善處理職工勞動(dòng)關(guān)系,維護好分流安置職工合法權益;以工資集體協(xié)商為重點(diǎn),健全集體協(xié)商和集體合同制度;進(jìn)一步探索完善協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制。
2.加強調解仲裁工作。加強專(zhuān)業(yè)性勞動(dòng)爭議預防調解工作,開(kāi)展鄉鎮(街道)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì )保障服務(wù)所(中心)勞動(dòng)爭議調解組織綜合示范工作;健全爭議仲裁制度,建立調解仲裁機構與司法審判調訴銜接、裁審銜接的工作機制。
3.加強勞動(dòng)保障監察執法。加快建立“雙隨機一公開(kāi)”機制,組織開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況、農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查;推行勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià),依法公布重大勞動(dòng)保障違法行為。
4.加強為農民工服務(wù)工作。研究制定加強和規范農民工綜合服務(wù)平臺建設的措施;加快家庭服務(wù)標準的制修訂工作;推動(dòng)家庭服務(wù)誠信信息平臺建設。
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