国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

獵頭顧問(wèn)專(zhuān)門(mén)為企業(yè)尋找中高級人才，每天看的簡(jiǎn)歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問(wèn)大多是HR出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡(jiǎn)歷能入獵頭的法眼呢？

首先看看通常情況下的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷公式。優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷＝名校高學(xué)歷+行業(yè)背景+名企高職位+較高穩定率+年富力。

第一、現在仕途要講出身，其實(shí)一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國公司很崇尚名牌大學(xué)的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學(xué)府畢業(yè)的，他們就更有這個(gè)傾向了。

對于通常的思維邏輯來(lái)說(shuō)，名牌學(xué)府門(mén)檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷，能進(jìn)入至知名企業(yè)本身就是一種資格認證，能在里面任高職位，并且有較高的穩定性，說(shuō)明其才干和業(yè)績(jì)得到認可，對企業(yè)有一定忠誠度。

第二、知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規范的管理模式、成熟和創(chuàng )新的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人企業(yè)比較看重的。

第三、學(xué)歷方面對于高管來(lái)說(shuō)一般是本科起步，碩士?jì)?yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專(zhuān)學(xué)歷，建議馬上專(zhuān)升本。雖然企業(yè)用的是人才的實(shí)際能力，但本科以下肯定是不帶玩了，也許企業(yè)會(huì )認為你的學(xué)歷會(huì )影響企業(yè)形象呢。

對于博士和博士后，除非是特殊的行業(yè)和崗位，在一些人的眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡(jiǎn)歷里過(guò)多表現你的教育背景、培訓背景和各種職業(yè)資格證書(shū)的取得。畢竟，用人單位用的是你的實(shí)際工作能力、管理能力、經(jīng)驗技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學(xué)歷只能說(shuō)明你學(xué)了多少知識、學(xué)到什么程度。

第四、用人企業(yè)對行業(yè)的相關(guān)性要求比較高，比如獵頭職位是地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)總監，那么如果最近幾個(gè)任職公司不是地產(chǎn)行業(yè)的，就很可能被pass了。不少人對行業(yè)相關(guān)度不以為然，他們認為有才干的人無(wú)論做哪個(gè)行業(yè)和產(chǎn)品都是出類(lèi)拔萃的，國家領(lǐng)導人部委至今掉換，從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒(méi)有的就是有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。

第五、對于穩定率，目前和10年前的理解是不一樣的?，F在2年就算過(guò)關(guān)，3年就算穩定了。一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的簡(jiǎn)歷絕對屬于垃圾簡(jiǎn)歷。也不是在一家企業(yè)的時(shí)間越長(cháng)越好，如果一個(gè)人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒(méi)有升遷，會(huì )被理解為或是安于現狀、不思進(jìn)取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系。當然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印走上來(lái)的，是不錯的。

因此，高管選擇企業(yè)時(shí)要謹慎些，要對企業(yè)的背景、老板的情況、產(chǎn)品的前景等有一個(gè)比較充分的了解，絕不能僅僅看薪酬，不要因為企業(yè)的因素，造成流動(dòng)率高的現實(shí)。

第六、如果外語(yǔ)好的話(huà)，很多時(shí)候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶(hù)的企業(yè)來(lái)說(shuō)。很多人其它方面都不錯，就是外語(yǔ)不行，這就非?？上Я?。有時(shí)候，外語(yǔ)對于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用，而且，機會(huì )也更多些。因此大家平時(shí)還是要把外語(yǔ)撿起來(lái)。

第七、要年富力強，一般高管的黃金年齡段是35－45歲之間。當然有些職位例外，比如營(yíng)銷(xiāo)策劃類(lèi)、研發(fā)設計類(lèi)等。如果超過(guò)50歲，企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對于工作強度比較大和工程類(lèi)職位來(lái)說(shuō)更是如此。

第八、不要過(guò)多介紹你的企業(yè)，特別是知名企業(yè)。對于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產(chǎn)品、規模等就可以了，一般不超過(guò)三行，介紹過(guò)多，會(huì )給人以只能靠企業(yè)的規模和知名度來(lái)提升個(gè)人形象和水平的印象。

第九、不要寫(xiě)出敘事性的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷就要條理清晰，重點(diǎn)突出。除個(gè)人基本信息外，要寫(xiě)上工作經(jīng)歷、教育背景和自我評價(jià)。工作經(jīng)歷中，要有工作單位全稱(chēng)、起止年月、企業(yè)簡(jiǎn)介、職位、匯報對象、直接下屬人數、職責、業(yè)績(jì)等。不要寫(xiě)出敘事體的作文。簡(jiǎn)歷一般不要超過(guò)三頁(yè)。

第十、公司名稱(chēng)要具體明確。有些簡(jiǎn)歷里的公司名稱(chēng)寫(xiě)著(zhù)某某公司。如果是目前在職的一個(gè)單位還可以理解，如果是所有的單位都如此，就會(huì )得到不好的理解了。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)（版權歸原所有，如有疑問(wèn)，聯(lián)系刪除）