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1.姿態(tài)

面試者從遠處走來(lái)，在自然狀態(tài)下，搖頭晃腦、躬著(zhù)身子、腰肢扭動(dòng)、邁方步等應聘者，多半不值得聘用。

一看就是沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴格家教、規范教育和正規管理過(guò)的，多半是不守紀律、自由散漫的。

相反，如果運動(dòng)過(guò)于嚴謹，甚至在走一條直線(xiàn)，頭也低著(zhù)，這樣的人，只能適合執行或操作層面的，不適合管理崗位。

2.氣色

不管什么崗位，身體健康是第一位的。

雖然現在一般會(huì )交體檢報告，但很多情況還是可以先從面試上了解到。

發(fā)質(zhì)黑而亮、黑眼球有神放光、臉紅潤有光澤、嘴唇紅潤，這就是健康的基本特征。

如果與之相差較大，就可能存在健康問(wèn)題，建議不錄用。

3.行為

說(shuō)謊的人一般還有一些特征：

摸耳朵鼻子、推眼鏡架、低頭、眼斜向左上方、挪挪坐姿、頻繁眨眼、揉搓手指、使勁吸氣、時(shí)而“嗯嗯”來(lái)延長(cháng)思考時(shí)間等等。

這幾乎在99%的應聘者身上都看得這些東西的痕跡，具體用與不用，則需要根據謊的大小、具體事情來(lái)看，比較也許謊的背后也其隱情呢。

上面這幾種方法都相當基礎，所有HR都可以掌握。

后來(lái)在工作中，慢慢的也聽(tīng)說(shuō)了許多HR前輩的小技巧：

“

比如微信用自己頭像者，開(kāi)放度更高

面試時(shí)目光游離代表心虛、不自信

聊天時(shí)懷抱雙手表示抗拒

會(huì )做飯者，耐心而善于處理復雜的關(guān)系、事務(wù)

好吃者，吃貨，性格好，單純，容易滿(mǎn)足

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