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上海市、江蘇省、浙江省、安徽省、福建省、江西省、山東省、河南省、廣東省、重慶市、陜西省人力資源社會(huì )保障廳（局）：

11省市人力資源市場(chǎng)供求和企業(yè)用工情況分析報告制度自2011年建立以來(lái)，相關(guān)省市做了大量工作，特別是上海、浙江、福建等地報告質(zhì)量較高，為研判就業(yè)形勢和科學(xué)決策提供了重要支撐，但個(gè)別地區仍存在報送不及時(shí)、報告內容有缺項等問(wèn)題。為更好發(fā)揮本項工作在加強就業(yè)形勢分析研判中的作用，現就進(jìn)一步做好分析報告工作有關(guān)事宜通知如下：

一、報告內容要求

報告內容主要包括本地區人力資源市場(chǎng)供求變化情況、高校畢業(yè)生供求變化情況、監測企業(yè)用工變化情況，以及對本地區就業(yè)情況總體判斷和走勢預測四個(gè)方面。

（一）本地區人力資源市場(chǎng)供求變化情況。

1.到公共就業(yè)和人才服務(wù)機構登記招聘的用人單位數、招聘人數，到公共就業(yè)和人才服務(wù)機構登記求職人數，并通過(guò)環(huán)比、同比等方式分析變化趨勢；

2.招聘人數與求職人數的比率（求人倍率）變化情況，并通過(guò)環(huán)比、同比等方式分析變化趨勢；

3.本地人力資源市場(chǎng)供需兩側數據結構變化情況，求職人員從性別、年齡、學(xué)歷、期望薪酬平均水平方面分析，招聘企業(yè)從行業(yè)類(lèi)型、崗位類(lèi)型、提供薪酬平均水平方面分析。

（二）本地區高校畢業(yè)生供求變化情況。

1.到公共就業(yè)和人才服務(wù)機構登記求職的應屆高校畢業(yè)生人數（7月份前為上一年度應屆畢業(yè)生，7月份后為本年度應屆畢業(yè)生），并通過(guò)環(huán)比、同比等方式分析變化趨勢；

2.到公共就業(yè)和人才服務(wù)機構登記招聘高校畢業(yè)生的用人單位數、提供崗位數，并通過(guò)環(huán)比、同比等方式分析變化趨勢。

（三）本地區監測企業(yè)用工變化情況。

1.當期監測企業(yè)用工數量，并通過(guò)環(huán)比、同比等方式分析變化趨勢；

2.當期監測企業(yè)中崗位增長(cháng)率、流失率前3行業(yè)；

3.當期監測企業(yè)中缺工最多的3個(gè)行業(yè)。

（四）對本地區就業(yè)情況總體判斷和走勢預測。

根據本地人力資源市場(chǎng)供求、高校畢業(yè)生供求、監測企業(yè)用工等數據變化情況，結合工作實(shí)際，對報告期內本地區就業(yè)形勢進(jìn)行綜合研判，分析數據變化現象背后的原因，反映當期面臨的最主要問(wèn)題和風(fēng)險點(diǎn)。同時(shí)，結合本地經(jīng)濟發(fā)展情況，對下一步就業(yè)走勢作出預判。

二、具體工作要求

 （一）各地要高度重視此項工作，加強組織領(lǐng)導，指定牽頭單位，統籌安排調度，督促有關(guān)單位及時(shí)做好數據采集和匯總分析工作，于每月初7個(gè)工作日內完成報告報送工作。

（二）用工監測企業(yè)至少應覆蓋部里確定的你省失業(yè)動(dòng)態(tài)監測樣本企業(yè)數據，有條件省份可適當擴展監測企業(yè)范圍，并在報告中加以說(shuō)明。

（三）分析報告內容要著(zhù)重反映當期就業(yè)形勢變化和工作中面臨的最突出問(wèn)題，可通過(guò)調研、座談等多種方式及時(shí)了解有關(guān)情況，做到數據準確、觀(guān)點(diǎn)清晰、情況鮮活。

（四）請安排專(zhuān)人負責此項報送工作，相關(guān)人員聯(lián)系方式（包括單位、職務(wù)、電話(huà)、郵箱等信息）請在2018年1月份報送報告時(shí)一并上報。

　　　　人力資源社會(huì )保障部辦公廳

2018年1月2日