歲末年初，不少忙了一年的員工發(fā)現，自己的年休假還沒(méi)有休。
應休的年休假沒(méi)休完，該怎么辦，能第二年攢著(zhù)一起休嗎？單位會(huì )給補償嗎？
記者從人力資源和社會(huì )保障部了解到，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規定：用人單位應根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假、或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
勞動(dòng)者還要記住，既然是“帶薪年休假”，意味著(zhù)職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年底也是離職高峰期。如果解除或者終止勞動(dòng)合同，應休的年休假沒(méi)休完怎么辦？
依據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。具體的折算方法為：（當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天） ×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
機關(guān)事業(yè)單位的員工未休假，情況又如何？
《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》明確，機關(guān)、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
需要提醒的是，如果機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員因個(gè)人原因不休年休假或者請事假累計已超過(guò)本人應休年休假天數但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。
信息來(lái)源：人民網(wǎng)
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