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距法定退休5年以?xún)然蚬g滿(mǎn)30年以上的員工，經(jīng)與企業(yè)洽談一致，可實(shí)行內部退養。內退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費，交納各項社會(huì )保險費。生活費規范依據企業(yè)付出才能由企業(yè)與內退人員洽談斷定，但最低不得低于當地下崗員工第一年的 生活費規范，即當地失業(yè)保險金規范的120%。
　　
　　30年工齡內退新政策與規定
　　
　　什么是內退？
　　
　　內退，全稱(chēng)“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”，“這嚴格來(lái)說(shuō)并不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數額的內退費，不過(guò)這些人的社會(huì )保險并沒(méi)有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實(shí)際上是一種保留勞動(dòng)關(guān)系但又無(wú)須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無(wú)法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過(guò)渡性辦法。
　　
　　內退的條件是什么？
　　
　　依據國家相關(guān)規則，企業(yè)員工內退必須一起到達以下幾個(gè)法令要件方可處理，缺一不可：
　　
　　1、企業(yè)充裕員工；（所謂充裕員工是指企業(yè)因出產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)作困難不能正常出產(chǎn)，而無(wú)法安頓工作崗位的這部分員工）
　　
　　2、法定的內退條件；（國務(wù)院1993年第111號令規則法定的內退條件是：“距法定退休年齡缺乏5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
　　
　　3、員工自己自愿；
　　
　　4、企業(yè)領(lǐng)導贊同；
　　
　　5、勞動(dòng)部門(mén)存案；
　　
　　內退工資的計算方法？
　　
　　踞法定退休年齡5年內的職工,企業(yè)不得執行強制內退進(jìn)而降低待遇,如本人申請可依照92年的退休辦法,按工齡和現有標準工資計算退休待遇(30年及以上95%,20年以上不滿(mǎn)30年90%,20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)
　　
　　例：標準工資1000元,三十年工齡以上,退休待遇為
　　
　　1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利.=退休待遇/月
　　
　　內退的法律依據是什么？
　　
　　1、國務(wù)院1993年《國有企業(yè)富余職工安置規定（國發(fā)[1993]111號令）》第九條明確規定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導批準，可以退出工作崗位休養?！翱梢?jiàn)，“內退“有三個(gè)條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導批準。
　　
　　2、勞動(dòng)部對于企業(yè)職工內退同樣有明確的規定。勞部發(fā)[1994]259號《勞動(dòng)部關(guān)于嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問(wèn)題的通知》規定：企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工...方可辦理退出工作崗位休養。...堅決制止企業(yè)超出國務(wù)院規定辦理“內退”的做法。今后對企業(yè)的此類(lèi)行為要及時(shí)糾正，并嚴肅處理。勞動(dòng)部的規定是對《國有企業(yè)富余職工安置規定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動(dòng)者正當權利。勞動(dòng)社會(huì )保障部（勞社發(fā)[1999]8號文）《勞動(dòng)社會(huì )保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》中有同樣的規定。
　　
　　3、1992年7月23日國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制條例》，這一條例名義上為“工業(yè)企業(yè)“實(shí)質(zhì)上其原則適用于所有全民性質(zhì)的企業(yè)，包括國有商業(yè)銀行和企業(yè)化改制的原國有事業(yè)單位。因此，現在國企改革中發(fā)生的所有“內退“糾紛均應使用該條例。
　　
　　內退和正式退休的區別是什么？
　　
　　1、內退和正式退休面向的人群不一樣；
　　
　　2、內退和正式退休的退休條件不一樣；
　　
　　3、內退和正式退休的工資計算不一樣。
　　
　　關(guān)于內退職工的待遇及標準，國務(wù)院《國有企業(yè)富余職工安置規定》第9條和第11條規定，職工退出工作崗位休養期間，由企業(yè)發(fā)給生活費，標準由企業(yè)自主確定，但不得低于省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。退休人員待遇與退休前的繳費基數、繳費時(shí)間有關(guān)，退休前繳費基數越高，繳費時(shí)間越長(cháng)，退休后的養老金就越高。內退主要是依據國務(wù)院《國有企業(yè)富余職工安置規定》等文件規定。該文件第9條規定：“職工距退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請、企業(yè)領(lǐng)導批準，可以退出工作崗位休養?！?br /> 　　
　　退休主要是依據國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》等文件規定。該文件第1條規定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。根據國務(wù)院《關(guān)于建立統一的企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》和勞動(dòng)保障部《關(guān)于加快實(shí)行養老金社會(huì )化發(fā)放的通知》等文件規定，辦理了正式退休手續的職工，其養老保險金由社保經(jīng)辦機構發(fā)放?；拘问绞窃趪猩虡I(yè)銀行或郵局為企業(yè)離退休人員建立基本養老金賬戶(hù)，按月將規定項目?jì)鹊膽娥B老金劃入賬戶(hù)。內退是企業(yè)安置職工的一種方式，領(lǐng)取的是生活費而非養老金，由單位負責發(fā)放。
　　
　　如何解讀國家內退的相關(guān)政策？
　　
　　國家出臺內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結合到企業(yè)減員增效發(fā)展生產(chǎn)的目的，針對有富余人員情況的企業(yè)，經(jīng)職工本人自愿，可以辦理內退。因此國家出臺了有關(guān)企業(yè)職工內退的政策規定，并強調嚴禁企業(yè)超出國務(wù)院規定辦理內退的行為。在國有企業(yè)的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )討論通過(guò)。國有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權益。職工內退達5年后應該辦理正式退休結束企業(yè)內退狀態(tài)，距法定退休5年以?xún)然蚬g滿(mǎn)30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實(shí)行內部退養辦法。內退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費，繳納各項社會(huì )保險費。生活費標準根據企業(yè)支付能力由企業(yè)與內退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業(yè)保險金標準的120%。
　　
　　在企業(yè)改制時(shí)，內退人員也可一次性領(lǐng)取生活費，企業(yè)為其一次性預繳應繳社會(huì )保險費，解除勞動(dòng)關(guān)系。對改為非國有企業(yè)的，經(jīng)改制前后企業(yè)協(xié)商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè)，由改制后企業(yè)按月為其發(fā)生活費，繳納社會(huì )保險費。
　　
　　【常見(jiàn)問(wèn)題】
　　
　　一、內退存在哪些問(wèn)題？
　　
　　【答】：國有企業(yè)內退人員存在著(zhù)“一多、二低、三高”的實(shí)際情況?！耙欢唷笔侵竷韧巳藛T隊伍龐大，總量偏多?！岸汀笔侵竷韧巳藛T知識技能水平低、收入水平低：“三高”是指內退人員面臨著(zhù)就業(yè)門(mén)檻高、供養負擔高、收入差距高。這使內退人員成為在國有企業(yè)各類(lèi)人員中，情況最為復雜、隊伍最不穩定、矛盾最為突出的群體。
　　
　　二、公務(wù)員提前退休條件？
　　
　　【答】：國家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據國家社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。國家公務(wù)員達到法定的退休年齡，辦理退休手續后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務(wù)員的養老保障必須貫徹權利與義務(wù)結合的原則決定的，國家公務(wù)員只有為國家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務(wù)員因公(工)或因病致殘，確實(shí)喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。
　　
　　三、法定退休年齡是？
　　
　　【答】：法定退休年齡：男性60周歲，女性55周歲。