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養老金并軌最新消息
　　
　　根據目前養老金并軌最新消息電視，2017年養老金并軌改革啟動(dòng)，近4000萬(wàn)公職人員將繳養老金。外媒稱(chēng)，中國將實(shí)行養老金改革，數千萬(wàn)端公家飯碗的公職人員將和企業(yè)職工領(lǐng)取同樣水平的養老金，還有一千多萬(wàn)退休人員的養老金也將受到下調影響，其養老由公家管變成社會(huì )管。
　　
　　有關(guān)養老金并軌最新消息的報道稱(chēng)，隨著(zhù)包括陜西、吉林、青海、遼寧等26個(gè)省份陸續出臺機關(guān)事業(yè)單位養老保險并軌方案，這項改革進(jìn)入啟動(dòng)實(shí)施階段。目前，事業(yè)養老金比企業(yè)養老金高出約三倍左右，一旦并軌，將近4000萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員將實(shí)行和企業(yè)職工一樣的養老保險制度。同時(shí)，1500多萬(wàn)退休人員的養老金也將進(jìn)行調整。
　　
　　根據有關(guān)養老金并軌最新消的消息顯示，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度進(jìn)行改革，機關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度，由單位和個(gè)人共同繳費。這標志存在了近20年的養老金“雙軌制”的終結，近4000萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養老金。以養老金調整為例，根據人社部、財政部的通知，從2017年1月1日起調整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養老金水平，同比上調5.5%左右。按照目前養老金并軌最新消息顯示，已有黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、遼寧、山西等19個(gè)省份陸續公布實(shí)施辦法。按照國務(wù)院工作部署，在今年年底之前，各省級地區都應當出臺實(shí)施方案，隨后組織實(shí)施。
　　
　　養老金并軌最新進(jìn)展
　　
　　根據養老金并軌最新消息中提出的方案內容顯示，這次并軌后參加工作且繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。并軌前參加工作，方案實(shí)施后退休且繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再發(fā)給過(guò)渡性養老金和過(guò)渡性調節金。此外，養老金計算標準也由身份級別轉為依據參加社會(huì )勞動(dòng)的時(shí)間進(jìn)行均等分配。盡管根據養老金并軌最新消息顯示，2017年養老金并軌已定，但是還是很多人擔心養老金將會(huì )出現缺口問(wèn)題。不過(guò)目前國家正在積極的對養老金政策做出相應的調整和彌補，相信大家在擔心的問(wèn)題很快就能得到解決。
　　
　　有關(guān)養老金并軌方案
　　
　　一、社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)結合
　　
　　根據安排，機關(guān)及參公管理單位、行政類(lèi)、公益一類(lèi)二類(lèi)事業(yè)單位及其編制內的工作人員參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險。單位按本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險工作人員的個(gè)人繳費工資基數之和的20%、個(gè)人按本人工資收入的8%繳費。同時(shí)建立職業(yè)年金制度，個(gè)人、單位分別按基本養老保險繳費基數的4%、8%繳費，全部計入職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。
　　
　　二、“中人”將從社會(huì )統籌基金中支付過(guò)渡性養老金
　　
　　值得注意的是，本次改革實(shí)行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對于“新人”（辦法實(shí)施后參加工作的）和“老人”（本辦法實(shí)施前為編制內工作人員且已經(jīng)退休的），改革前參加工作、改革后退休且累計繳費年限滿(mǎn)15年的“中人”的待遇如何過(guò)渡成為社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。在城鎮職工基本養老保險制度建立過(guò)程中，相關(guān)政策也作出了過(guò)渡期的安排，對改革中的“中人”，從社會(huì )統籌基金中支付過(guò)渡性養老金。目前隨著(zhù)“中人”逐漸退休、“新人”越來(lái)越多，過(guò)渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居于主體地位，體現了平穩過(guò)渡的改革方針。
　　
　　中人將從社會(huì )統籌基金中支付過(guò)渡性養老金
　　
　　三、并軌后，加工資是怎么回事？
　　
　　人社部新聞發(fā)言人李忠表示，這次調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資標準，與養老保險制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個(gè)人繳費的改革成本。他分析，按全國平均水平計算，月人均實(shí)際增資300元左右。上海從2015年7月開(kāi)始，已經(jīng)按照并軌方案調整工資，同時(shí)扣養老金、職業(yè)年金。
　　
　　養老金并軌的好處
　　
　　其實(shí)，養老金并軌只針對事業(yè)單位員工，對企業(yè)員工沒(méi)啥直接影響。改革前事業(yè)單位員工的工資是不扣養老金的，改革后要扣掉8%的養老金以及4%的職業(yè)年金。長(cháng)期以來(lái)，我國機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養老保險實(shí)行雙軌制，帶來(lái)的弊端一是導致機關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工的退休待遇差距較大，引發(fā)社會(huì )公平性質(zhì)疑；二是阻礙了人才合理流動(dòng)；三是導致財政負擔日益沉重。在養老金有缺口的情況下，事業(yè)單位員工與政府機關(guān)公務(wù)員也不能再由國家全額負擔了，這樣才能避免缺口越來(lái)越大。養老金并軌能夠縮小養老金缺口，讓有限的財政資金先去補養老金空賬。再來(lái)提高所有退休者的養老金收入。所以，養老金并軌能夠惠及退休員工。
　　
　　那么，養老金并軌到底有何意義呢？養老保險制度改革，被視為公務(wù)員和事業(yè)單位分類(lèi)改革、事業(yè)單位人事管理制度改革等多項改革的"痛點(diǎn)"。撬動(dòng)了這個(gè)"關(guān)竅"，與之相關(guān)的多項改革推進(jìn)難度將大大削減。隨著(zhù)改革文件的印發(fā)和施行，不同社會(huì )群體的養老保障問(wèn)題將實(shí)現"制度上的公平"，中國的社會(huì )保障制度體系也將由原來(lái)的"碎片化"狀態(tài)，邁向更為統一、完善的發(fā)展階段。不過(guò)要注意的是，養老金并軌并不意味著(zhù)待遇水平的降低。同樣，"并軌"也不等同于"制度融入"以及"各群體待遇拉平"。
　　
　　【相關(guān)問(wèn)答】
　　
　　1、2016-2017年退休養老金并軌最新消息，到齡退休養老金怎么計算？
　　
　　【答】①基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
　　
　?、趥€(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷個(gè)人賬戶(hù)養老金計發(fā)月數；
　　
　　以上兩項之和為每月領(lǐng)取額。
　　
　　2、雙軌制并軌，企退職工怎樣漲工資？
　　
　　【答】并軌指的是機關(guān)事業(yè)單位并到企業(yè)養老，而不是企業(yè)并到機關(guān)事業(yè)單位，所以企業(yè)不會(huì )漲退休金，依舊是原先的退休金。
　　
　　3、養老金并軌中對于發(fā)放方法是什么規定？
　　
　　【答】沒(méi)有詳細規定，一般都是委托銀行發(fā)放。