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       一方面是用人單位出現“用工荒”；另一方面是應聘人員遭遇“求職難”。連年出現這樣的現象，結構性矛盾仍是主因。人社部政策研究司副司長(cháng)、新聞發(fā)言人盧愛(ài)紅表示，就業(yè)結構性矛盾更加突出，是近年來(lái)非常明顯的趨勢和特點(diǎn)。
      “有一些企業(yè)很難招到技能人才、高層次人才，也有些勞動(dòng)者很難實(shí)現穩定就業(yè)。同時(shí)，還有一個(gè)新的特點(diǎn)，就是不同區域、行業(yè)、企業(yè)就業(yè)情況的分化趨勢在凸顯，結構性和摩擦性失業(yè)現象增多?！北R愛(ài)紅說(shuō)。
       針對這些問(wèn)題，國務(wù)院近日印發(fā)《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規劃》指出，到2020年，實(shí)現勞動(dòng)者素質(zhì)普遍提高，適應就業(yè)形勢變化能力不斷增強，技術(shù)技能人才短缺狀況有效緩解。

       專(zhuān)家指出，要實(shí)現這一目標，當務(wù)之急是推動(dòng)人力資源層面的改革，一方面，要優(yōu)化勞動(dòng)力供給，讓務(wù)工者更符合市場(chǎng)需求；另一方面，作為需求方，企業(yè)也要優(yōu)化自身發(fā)展路徑，合理布局產(chǎn)業(yè)結構。

信息來(lái)源：中國政府網(wǎng)