国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

　　無(wú)論什么時(shí)候，作為勞動(dòng)者最關(guān)心的就是薪資福利問(wèn)題，而且薪資問(wèn)題也是最容易產(chǎn)生糾紛的地方。所以招聘HR在招聘時(shí)對薪資也是十分敏感。對此，很多公司都會(huì )通過(guò)聘用及定薪通知書(shū)來(lái)規避爭議。

　　接下來(lái)我們就一起來(lái)看看最官方實(shí)用的聘用及定薪通知書(shū)：

　　尊敬的 先生/女士：

　　竭誠歡迎您加入 ，成為我們的工作伙伴!

　　我們很榮幸地聘請您擔任 一職，直接向 匯報。

　　您的工作地點(diǎn)為 ，您的入職日期預計為 年 月 日，公司將與您簽訂三年期限的勞動(dòng)合同，自入職當天開(kāi)始，其中包括六個(gè)月的試用期。希望您與公司共同發(fā)展并祝您工作愉快!

　　在報到前，以下信息需要您知曉并確認：

　　1.薪資信息

　　l 您的年固定工資標準為(稅前) 元/月*12個(gè)月;

　　l 目標年度獎金基數為(稅前) 元;

　　l 月度補助明細為：住房補助 元、通訊補助 元、用餐補助 元;

　　l 試用期內正常出勤的情況下工資和補助100%發(fā)放;

　　l 以上所有薪資信息均為稅前，公司將嚴格按照國家規定，進(jìn)行個(gè)人所得稅的代扣代繳。

　　2.福利

　　l 社會(huì )保險：公司將根據國家規定為您繳納社會(huì )保險，入職當年繳納基數是您的月工資標準，繳納比例嚴格按照國家規定執行，在公司承擔公司繳納部分的同時(shí)，也需要您本人承擔個(gè)人繳納部分，公司進(jìn)行代扣代繳;

　　l 住房公積金：公司將根據國家規定為您繳納住房公積金，入職當年繳納基數是您的月工資標準，繳納比例嚴格按照國家規定執行;

　　l 公司福利：包括現金福利(用餐及住房補助)、非現金福利(節假日福利、健康體檢、員工慰問(wèn)、文化活動(dòng));

　　l 補充醫療保險：公司為保障員工遭受意外傷害或患病時(shí)的經(jīng)濟利益，統一為員工購買(mǎi)的承接社會(huì )醫療保險的補充險種;

　　l 帶薪假期：?jiǎn)T工可享受法定節假日(元旦、春節、清明節、五一勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節)，期間工資、補助正常發(fā)放;

　　l 員工在合同期內可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假，及賀儀、奠儀、婚儀及生日慰問(wèn)等;

　　l 如您累計工作年限滿(mǎn)12個(gè)月，可以按國家規定享受年休假;入職當年享受年假天數按照公司《休假管理制度》中關(guān)于年假的規定執行。

　　l 您每年享受一次員工健康體檢;

　　l 文體活動(dòng)：公司每年適時(shí)舉辦運動(dòng)會(huì )、文體會(huì )、員工大會(huì )等集體活動(dòng)。

　　3. 報到手續

　　在入職當天，您需要注意的事宜如下：

　　報到時(shí)間： 年 月 日，上午 ;

　　報到地點(diǎn)：

　　需攜帶資料：

　　(1)身份證復印件 (復印四份，新版身份證需在一面紙上正反面復印);

　　(2)一寸免冠彩色證件照2張;(白底與身份證標準相同、并在照片背面簽名)

　　(3)戶(hù)口本首頁(yè)和本人頁(yè)復印件一張;(初次上保險的人員需要提供兩份復印件)

　　(4)學(xué)歷證、學(xué)位證及其他資質(zhì)證書(shū)的復印件;

　　(5)與前公司解除勞動(dòng)關(guān)系的證明原件(即離職證明，必備資料，無(wú)此證明不能辦理入職手續);

　　(6)近三個(gè)月內的體檢證明原件(必備資料，無(wú)此資料不能辦理入職手續);

　　(7)您本人的 借記卡復印件以及開(kāi)戶(hù)銀行全稱(chēng)(必備資料，無(wú)此資料不能辦理入職手續);

　　(8)您的社會(huì )保險我們將在北京為您繳納，具體事宜請在入職當天溝通;

　　注：以上為入職時(shí)需要遞交的資料，請務(wù)必提前準備齊全，如果在入職當天資料不齊全，公司將有權利更改您的入職時(shí)間。(請提前準備好所需資料的復印件)

　　說(shuō)明：

　　l 本通知書(shū)中有關(guān)薪資福利的條款將遵照公司薪資福利政策的變化而變化;

　　l 按照公司制度規定，新員工試用期為六個(gè)月，員工在試用期內符合錄用條件的，公司予以轉正;不符合公司錄用條件的，公司將依法做出解除勞動(dòng)合同的決定;

　　l 誠信作為員工的錄用條件之一，也是公司決定與員工簽訂勞動(dòng)合同的前提，員工應當如實(shí)的向公司提供個(gè)人信息資料，公司有權對您提供的信息進(jìn)行調查，如發(fā)現有不屬實(shí)的情況，公司有權更改或撤銷(xiāo)本通知書(shū)，您也將承擔所有相關(guān)的責任及后果;

　　l 如果您在一個(gè)年度(這里所指的年度是指從2014年1月1日至2014年12月31日)的最后一個(gè)日歷天(即2014年12月31日)在職，您有權享有目標年度獎金及年終利潤分享。您的目標年度獎金基數不代表實(shí)際發(fā)放金額，實(shí)際發(fā)放金額將與公司的盈利情況和您個(gè)人績(jì)效考核成績(jì)直接相關(guān)，具體發(fā)放辦法參照公司當年的年度獎金發(fā)放方案。無(wú)論出于何種原因您在一個(gè)年度的最后一個(gè)日歷天前已經(jīng)不在公司任職，或公司當年沒(méi)有盈利，或您的年度個(gè)人績(jì)效考核成績(jì)?yōu)镃時(shí)，您將不享有目標年度獎金及年終利潤分享，公司另有規定的除外。

　　l 以上信息屬于企業(yè)的商業(yè)秘密之一，請予以保密，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得泄露、公布、發(fā)表、傳播或以其他任何方式使他人知悉，若您違反本條規定，本通知書(shū)將自動(dòng)失效;

　　本通知書(shū)有效期限為三個(gè)工作日(自載有本通知的郵件首次進(jìn)入您的收件系統之日起算)，若您愿意接受上述信息及條款，請您回復郵件以示確認，超過(guò)三個(gè)工作日本通知書(shū)將自動(dòng)失效;通知書(shū)中所述內容以入職當日簽署蓋章文件為準;

　　l 如果您對以上信息有任何疑問(wèn)，請以郵件形式聯(lián)系我，我會(huì )在24小時(shí)以?xún)纫脏]件形式答復你的問(wèn)題聯(lián)系人：

　　l 如您有關(guān)于職位和工作內容的問(wèn)題，可直接與部門(mén)人力資源聯(lián)系：

　　總部人力資源副總裁

　　簽名 日期

　　我已閱讀并接受上述信息及條款，并確保我所提供信息和材料的真實(shí)性,如果資料有任何不符我將承擔全部后果及責任。

　　簽名 日期

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)（版權歸原所有，如有疑問(wèn)，聯(lián)系刪除）