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一、Offer只是一紙通知書(shū)？

我們首先了解下什么是offer。

Offer指“錄用通知書(shū)”，表示用人單位經(jīng)過(guò)篩選、面試、背調等環(huán)節，最終決定錄用候選人。

Offer上還會(huì )注明錄用部門(mén)、任職崗位、薪資標準、匯報層級、試用期限、入職所需資料等相關(guān)信息。

表面看來(lái)，在發(fā)offer時(shí)，用人單位還沒(méi)開(kāi)始正式用工，候選人也沒(méi)與單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方此時(shí)的關(guān)系貌似十分“脆弱”。

可企業(yè)一旦想要毀約，可得小心了。

因為offer可不僅僅是一張紙，而是用人單位向特定候選人發(fā)出的關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的一種“要約”，一份具有法律意義的“要約”。

二、說(shuō)不，也要承擔法律責任

根據合同法，offer到達候選人后便已生效，對企業(yè)產(chǎn)生法律約束力。

理論上，如果企業(yè)想要撤回，必須在offer到達候選人之前，將撤回通知送達候選人。

但由于offer比撤回通知先發(fā)出，這一點(diǎn)在實(shí)際上很難做到，做到了也很難證明。

所以，發(fā)出去的offer，不是你想撤回就撤回的，是有一定的法律風(fēng)險的。

為避免這些問(wèn)題，HR在發(fā)放offer時(shí)，需要注意什么呢？

三、零風(fēng)險的offer怎么發(fā)？

?明確offer的生效條件

寫(xiě)清生效的條件，避免雙方對Offer的理解有歧義。

常用的生效的條件有：

1.員工提供的相關(guān)資料和證明是真實(shí)有效的；

2.體檢結果符合公司和崗位要求。

3.其他相關(guān)的未盡事宜。

（如：在offer 生效之日前，公司組織結構沒(méi)發(fā)生變革等）。

?列明企業(yè)單方解除offer的條件

比如：

1.用人單位遭遇重大情勢變更，如破產(chǎn)清算等。

2.候選人有犯罪行為，被依法起訴的。

3.候選人完全喪失勞動(dòng)能力，無(wú)法滿(mǎn)足擬錄用崗位需求。

?撤銷(xiāo)offer的時(shí)機

《合同法》第十九條規定，有下列情形之一的，要約不得撤銷(xiāo)：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷(xiāo)；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作。

《合同法》第二十條規定，有下列情形之一的，要約失效：

（一）拒絕要約的通知到達要約人；

（二）要約人依法撤銷(xiāo)要約；

（三）承諾期限屆滿(mǎn)，受要約人未作出承諾；

（四）受要約人對要約的內容作出實(shí)質(zhì)性變更。

所以，如果企業(yè)想毀約，千萬(wàn)不要拖。

有時(shí)為了規避候選人遲遲不回復，企業(yè)也不方便毀約這種情況，通常會(huì )在錄用通知上設立回復期限，如果候選人在期限內不回復，則錄用通知自動(dòng)失效。

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