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首先在面邀時(shí)間上，應屆生跟其他階段候選人不一樣。

他們一般都處于實(shí)習或者未入職的狀態(tài)，所以我們可以在溝通時(shí)間上更自由些，不用特別限制在下班之后或者下午那段時(shí)間。

上午9:00-上午11:00，下午15:00-下午18:00都是可以的，盡量避開(kāi)吃飯和休息的時(shí)間即可。

然后具體來(lái)聊聊關(guān)于 面邀話(huà)題  的這個(gè)問(wèn)題。

（1）面邀時(shí)強調公司氛圍

應屆生初入社會(huì )，想要加入的公司一定是氛圍特別好，同事之間感情融洽的，這樣會(huì )比較類(lèi)似于大學(xué)生活，應屆生員工會(huì )比較快速地融入組織。

所以HR在溝通的時(shí)候，可以強調公司氛圍，譬如說(shuō)經(jīng)常有部門(mén)聚餐聚會(huì )出行，公司90后寶寶居多，員工性格開(kāi)朗，工作環(huán)境好，常常為員工做茶話(huà)會(huì )活動(dòng)。

（2）面邀時(shí)強調升值空間

百分之九十九的應屆生候選人，都充滿(mǎn)著(zhù)對職場(chǎng)的激情和憧憬，希望通過(guò)自己的努力，可以不斷學(xué)習不斷往前發(fā)展。

所以HR在溝通的時(shí)候，要記得強調公司的升值空間，譬如說(shuō)會(huì )有固定一個(gè)月一次的培訓學(xué)習，領(lǐng)導nice愿帶人之類(lèi)的內容。

（3）面邀時(shí)強調發(fā)展前景

應屆生選擇怎樣的行業(yè)怎樣的公司，即使是同一專(zhuān)業(yè)的候選人找同一崗位的工作，都會(huì )有所考量，誰(shuí)都希望進(jìn)入到更有發(fā)展前景的公司工作。

HR要在溝通中，強調自己公司所在的行業(yè)是有發(fā)展前景的，自己公司在行業(yè)中也是一樣。

如果是新創(chuàng )業(yè)公司，可以說(shuō)發(fā)展初期支持大，給候選人的自主性強，共同發(fā)展，后期優(yōu)勢強；

如果是行業(yè)中老公司了，就說(shuō)在行業(yè)中影響力好，是行業(yè)的老大哥。

（4） 面邀時(shí)強調公司補貼

應屆生初出社會(huì )，從大學(xué)的宿舍到外面租住一處，都是需要金錢(qián)的支撐的。如果說(shuō)應屆生薪資給不了特別高，那就要給其他福利和補貼。

所以HR在溝通中，還要強調公司補貼，除了底薪之外，我們這邊還會(huì )提供租房補貼、飯補、交通補貼等等。

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