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人社部會(huì )同多個(gè)部門(mén)日前聯(lián)合制定印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁完善多元處理機制的意見(jiàn)》?！兑庖?jiàn)》要求，指導用人單位加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h源頭預防，引導支持用人單位與職工通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)人事?tīng)幾h。《意見(jiàn)》提出，到2020年，勞動(dòng)人事?tīng)幾h協(xié)商解決機制逐步完善，仲裁制度優(yōu)勢顯著(zhù)增強，司法保障作用進(jìn)一步加強。

近日，為貫徹落實(shí)中辦、國辦《關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機制的意見(jiàn)》，進(jìn)一步加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁、完善勞動(dòng)人事關(guān)系矛盾糾紛多元處理機制，人社部會(huì )同中央綜治辦、最高人民法院、司法部、財政部、全國總工會(huì )、全國工商聯(lián)、中國企聯(lián)等部門(mén)制定印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁完善多元處理機制的意見(jiàn)》。

《意見(jiàn)》旨在落實(shí)全面推進(jìn)依法治國、加強和創(chuàng )新社會(huì )治理新要求，主動(dòng)適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，探索新時(shí)期預防化解勞動(dòng)人事關(guān)系矛盾糾紛的規律，不斷提高調解仲裁規范化、標準化、專(zhuān)業(yè)化、信息化水平，推動(dòng)健全中國特色勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理制度，完善勞動(dòng)人事?tīng)幾h多元處理機制，切實(shí)維護當事人合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧與社會(huì )穩定。

《意見(jiàn)》明確提出，到2020年，勞動(dòng)人事?tīng)幾h協(xié)商解決機制逐步完善，調解基礎性作用充分發(fā)揮，仲裁制度優(yōu)勢顯著(zhù)增強，司法保障作用進(jìn)一步加強，協(xié)商、調解、仲裁、訴訟相互協(xié)調、有序銜接的勞動(dòng)人事?tīng)幾h多元處理格局更加健全，勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理工作服務(wù)社會(huì )能力明顯提高。

《意見(jiàn)》指出，要健全勞動(dòng)人事?tīng)幾h預防協(xié)商解決機制，指導用人單位加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h源頭預防，引導支持用人單位與職工通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)人事?tīng)幾h。完善專(zhuān)業(yè)性勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解機制，建立健全多層次勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織網(wǎng)絡(luò )，加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解規范化建設，鼓勵支持社會(huì )力量參與調解。創(chuàng )新勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機制，完善仲裁辦案制度，簡(jiǎn)化優(yōu)化仲裁具體辦案程序，加強仲裁辦案管理和指導。完善調解、仲裁、訴訟銜接機制，加強調解與仲裁、調解與訴訟、仲裁與訴訟的有機銜接。

《意見(jiàn)》指出，要強化基礎保障機制，大力加強調解仲裁隊伍建設，加快推進(jìn)調解仲裁工作信息化建設，依法保障調解仲裁經(jīng)費需要，不斷改善調解仲裁服務(wù)條件。加強組織領(lǐng)導，積極推動(dòng)各地將勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理工作納入當地黨委、政府重要議事日程，進(jìn)一步把完善勞動(dòng)人事?tīng)幾h多元處理機制作為綜治工作(平安建設)考評的重要內容，嚴格落實(shí)社會(huì )治安綜合治理領(lǐng)導責任制，健全勞動(dòng)人事?tīng)幾h多元處理工作格局。

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