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1.篩選簡(jiǎn)歷階段

可以通過(guò)觀(guān)察應聘者的工作經(jīng)歷，對其職業(yè)穩定性進(jìn)行初步的了解。

從應聘者職業(yè)生涯規劃程度衡量職業(yè)穩定性

有較好職業(yè)生涯規劃的應聘者穩定性較高，因此，留意應聘者簡(jiǎn)歷中以往工作經(jīng)歷所從事的行業(yè)與職位，由此判斷職業(yè)穩定性：

若應聘者一直在同一行業(yè)相同類(lèi)型的職位工作，這樣的應聘者有相當好的職業(yè)發(fā)展方向與職業(yè)生涯規劃，穩定性最強。

若應聘者一直在相同行業(yè)不同職位或不同行業(yè)相同職位發(fā)展的，穩定性比較高。

即使應聘者以往工作經(jīng)歷不能通過(guò)行業(yè)、職位進(jìn)行歸類(lèi)，但目前所從事的職位持續時(shí)間較長(cháng)，已經(jīng)形成終身職業(yè)的趨勢，穩定性也比較高。

從應聘者以往個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)間衡量職業(yè)穩定性

留意應聘者每份工作的延續時(shí)間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時(shí)間等，對應聘者穩定性進(jìn)行評估。

工作5年內，3換或以上工作單位的人員穩定性比較差，若剛開(kāi)始工作時(shí)就不斷變換工作單位，說(shuō)明該應聘者一直沒(méi)有找到能讓自己有所發(fā)揮的崗位，工作于他只是維持生活的工具，因此職業(yè)穩定性會(huì )比較差。

若應聘者以往幾份工作的延續時(shí)間基本相同，他可能就已經(jīng)形成了一種離職習慣，當工作延續到一定時(shí)間時(shí)就會(huì )不自覺(jué)地提出離職，原因往往是希望變換工作環(huán)境，這種應聘者的職業(yè)穩定性比較差，但屬于有規律的。

若應聘者每份工作延續的時(shí)間呈增長(cháng)趨勢且變換工作的頻率呈遞減趨勢的，說(shuō)明應聘者的職業(yè)穩定性正不斷增長(cháng)，這種應聘者的職位穩定性會(huì )比較好，也比較容易找到規律。

觀(guān)察應聘者每次工作的起止時(shí)間，若工作結束時(shí)間基本上都不是合同期內的，說(shuō)明應聘者中途離職的可能性比較大，相對穩定性也比較差。

若應聘者每份工作間的間隔時(shí)間都比較長(cháng)，說(shuō)明他往往是在沒(méi)有找到下一份工作就已經(jīng)提出辭職或被辭退，這種應聘者的穩定性會(huì )很差，個(gè)性往往也是沖動(dòng)和不夠理智的。

2.心理測評

對應聘者的職業(yè)穩定性進(jìn)行驗證

通過(guò)心理測試進(jìn)行評估

現在很多人才測評軟件都會(huì )有關(guān)于穩定性的測試，心理測試一般通過(guò)量表或圖形影射進(jìn)行測試，可以在一定程度上反應應聘者的潛意識。

通過(guò)其它心理特征進(jìn)行評估

外在行為都是心理驅動(dòng)的結果，因此，心理特征的確能夠影響人的行為，職業(yè)穩定性與人的某些心理特征有比較密切的關(guān)系。

欲望。欲望越大的人，穩定性越差，越容易跳槽。欲望大了，常常產(chǎn)生不滿(mǎn)足感，為了滿(mǎn)足自己的欲望，跳槽的見(jiàn)效時(shí)間快。

攀比。無(wú)論怎么樣，外面的東西由于不熟悉，缺乏了解，所以總會(huì )產(chǎn)生比實(shí)際情況好的感覺(jué)。愛(ài)攀比的人，因為這種感覺(jué)而總覺(jué)得自己吃虧，認為自己可以得到更多，必然會(huì )尋求跳槽來(lái)緩解。

冒險性。冒險性強的人總喜歡嘗試新的東西。他們總是對不同的工作崗位充滿(mǎn)嘗試的沖動(dòng)，一旦約束這種沖動(dòng)的外部條件失去，他們會(huì )馬上跳槽。

3.面試階段

通過(guò)了解其離職原因、組織適應性、個(gè)人態(tài)度等方面情況后對應聘者的職業(yè)穩定性進(jìn)行綜合的評估與判斷。

從了解離職原因衡量應聘者的穩定性

從離職的原因往往可以了解應聘者的動(dòng)機、個(gè)性，也可由此評估其穩定性。如應聘者的離職原因是與上司意見(jiàn)不合，這時(shí)需要詳細了解意見(jiàn)不合產(chǎn)生的背景與原因、事情經(jīng)過(guò)、結果以及應聘者的態(tài)度等，還要評估這樣的情況在所招聘的職位中是否有可能發(fā)生。

從組織合適度衡量應聘者的穩定性

組織合適度指的是組織的行為方式與價(jià)值觀(guān)是否與應聘者相適應。面試時(shí)，首先需了解應聘者將所處的組織的工作氛圍，必須重點(diǎn)了解的是應聘者未來(lái)直接主管的工作風(fēng)格。另外，通過(guò)了解應聘者以往經(jīng)歷的工作節奏，與他需進(jìn)入的團隊進(jìn)行對比，若工作節奏比較匹配的話(huà)，應聘者的組織適應度會(huì )相對比較高，穩定性也比較好。

從工作地點(diǎn)合適度衡量應聘者的穩定性

工作地點(diǎn)合適度指的是應聘者對目標工作的工作環(huán)境及地理位置是否滿(mǎn)意。

了解應聘者對職業(yè)穩定性的態(tài)度

對變換工作比較頻繁的應聘者，可以問(wèn)這樣的問(wèn)題：“有很多人覺(jué)得，年輕人可以用一種“旅游”的心態(tài)來(lái)面對各行業(yè)各崗位的工作，然后再選擇長(cháng)久的職位，請結合你的實(shí)際情況，談?wù)剬@種問(wèn)題的看法”，當然，并不是同意這種觀(guān)點(diǎn)的應聘者都是穩定性較差，要具體詢(xún)問(wèn)他們所持的態(tài)度，以及他們是否希望穩定下來(lái)。

提醒

企業(yè)在招聘宣傳過(guò)程中注意事項：避免不切實(shí)際的宣傳，在招聘時(shí)就要讓?xiě)刚吒玫亓私馄髽I(yè)，向應聘者介紹公司的情況如公司簡(jiǎn)介、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資福利等，可根據具體情況進(jìn)行相應的介紹 。

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