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01  

不會(huì )換位思考的廣告

是招聘工作的毒瘤

作為一名求職者，當他看到“急招”兩個(gè)字眼的時(shí)候，那么他一定覺(jué)得這個(gè)崗位不怎么樣，所以無(wú)人問(wèn)津，或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)不佳，招不到人。

試問(wèn)，這樣的企業(yè)，這樣的崗位，還有誰(shuí)愿意去呢？

再者，當你寫(xiě)著(zhù)“急招”的時(shí)候，背后的邏輯是要求求職者快速決定，火速到崗，但是對于每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，選擇一份工作不是市場(chǎng)買(mǎi)白菜，而是要經(jīng)過(guò)深思熟慮的。

所以，急招給人的感覺(jué)不是求賢若渴，而是火急火燎的“無(wú)腦”。

 02  

招聘廣告釋放錯誤信號

是HR的責任

作為企業(yè)，放出"急招、急聘"等字眼無(wú)非想表達以下4個(gè)信息：

1、我們的人手不夠，快來(lái)！

2、我們的要求不高，快來(lái)！

3、我們的答復很快，快來(lái)！

4、我們的工資不錯，快來(lái)！

能夠獨立思考的應聘者，收到了以上4個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，都忍不住進(jìn)行反問(wèn)。

1、你說(shuō)人手不夠要急招人，是不是因為公司的關(guān)系，員工走的太快太多了？

2、你說(shuō)你們招聘的要求不高，是不是和我一樣進(jìn)來(lái)的都是一些二貨奇葩？

3、你說(shuō)你們結果答復的很快，是不是代表著(zhù)你們根本就沒(méi)有篩選人，隨便進(jìn)？

4、你說(shuō)你們的工資不錯，那你還愁招聘，大家排隊來(lái)應聘好不好，還要用急聘？

所以說(shuō)，用“急招、急聘”，不僅釋放出了錯誤的信號，也讓?xiě)刚邔@家公司產(chǎn)生的懷疑。

 03  

招聘廣告的升級與克制

保持分寸感才是最好的武器

對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要和求職者正確的表達自己的招聘意圖，無(wú)非是要讓求職者看到招聘的價(jià)值，以及保持適當的分寸感，既不“熱臉貼冷屁股”，也不高高在上“我招人我就是大爺”。

急招急聘的用法，和追求女孩子的時(shí)候，上來(lái)就說(shuō)“我愛(ài)你”的用法如出一轍，給人的感覺(jué)不是你真愛(ài)至上，而是毫無(wú)安全感。

“急聘急招”就是沒(méi)有誠意的一種表現，公司要有誠意，這和公司有沒(méi)有錢(qián)，有沒(méi)有實(shí)力，沒(méi)有大多關(guān)系。而是你花了多久精力在你所需要完成的目標上。

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