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各位HR，先問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題：作為面試官，你在面試的時(shí)候，都會(huì )問(wèn)些什么問(wèn)題？哪些問(wèn)題是必須問(wèn)的？

以下我在微博上發(fā)的關(guān)于面試官必問(wèn)的問(wèn)題，都獲得了廣泛的認可，大家可以參考：

面試官必問(wèn)的3個(gè)問(wèn)題

1. 請描述上份工作的主要工作內容，要求達到的績(jì)效結果？（可判斷求職者過(guò)去的工作內容及經(jīng)歷是否與招聘崗位的要求相匹配）；

2. 在上份工作中，主要工作業(yè)績(jì)或貢獻都有哪些？是如何達成的？（運用STAR）；

3. 離職原因？（可從中得到許多深層次的信息）。

面試經(jīng)典7問(wèn)

1. 以往工作的職責是什么？

2. 請講一下您的工作經(jīng)歷；

3. 工作中最得意最成功的一件事是什么？

4. 有哪方面的知識、技能或能力需要提升？

5. 對于新的工作您有什么設想？

6. 您離職的原因是什么？

7. 您對薪金待遇和福利有什么要求？

面試從來(lái)只問(wèn)三個(gè)問(wèn)題

1. 你能不能？（能力）；

2. 你愿不愿？（動(dòng)機）；

3. 和你處得來(lái)嗎？（合適度）。。。

不論你是面試官還是應聘者，碰到的問(wèn)題也無(wú)非是這三者的各種演繹罷了。

寶潔面試經(jīng)典八大問(wèn)題

1. 請你舉一個(gè)具體的例子，說(shuō)明你給自己確定了一個(gè)很高的目標，然后達到這個(gè)目標。

2. 請舉例說(shuō)明你在一項團隊活動(dòng)中如何團結他人，并且起到領(lǐng)導者的作用，并帶領(lǐng)團隊最終獲得所希望的結果。

3. 請你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現關(guān)鍵的問(wèn)題事項，并且自己決定依照一些步驟來(lái)獲得期望的結果。

4. 請你舉一個(gè)例子說(shuō)明你是怎樣通過(guò)事實(shí)來(lái)說(shuō)服他人的。

5. 請你舉一個(gè)例子，說(shuō)明在完成一項重要任務(wù)時(shí)，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。

6. 請你舉一個(gè)例子，說(shuō)明你的一個(gè)有創(chuàng )意的建議曾經(jīng)對一項計劃的成功起到了重要的作用。

7. 請你舉一個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是怎樣評估形勢，將精力集中在最重要的事情上從而獲得你所期望的結果。

8. 請你舉一個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是怎樣獲得一門(mén)技能并且將它用于實(shí)際工作中的。

有沒(méi)有發(fā)現，HR幾乎都無(wú)一例外地詢(xún)問(wèn)候選人：“你為什么要離職？”可這樣問(wèn)，你知道候選人會(huì )怎么回答嗎？他會(huì )立馬不假思索地拋出爛熟于胸的答案，這個(gè)答案他在來(lái)公司面試之前已經(jīng)考慮過(guò)N多次了：感覺(jué)發(fā)展空間不夠啊。

其實(shí)，到底是不是呢？相信你也會(huì )犯嘀咕。

您不妨問(wèn)他一下幾個(gè)問(wèn)題：

1. 與上司相處經(jīng)歷：你最不喜歡現在上司的什么特點(diǎn)？

2. 對工作環(huán)境的滿(mǎn)意度：你在這家公司工作時(shí)，生活上有哪些不便？

3. 對崗位工作本身的滿(mǎn)意度：你在現在這個(gè)崗位上工作時(shí)，從事哪些任務(wù)讓你提不起興趣？

4. 對團隊合作的滿(mǎn)意度：在你和部門(mén)其他團隊成員協(xié)作時(shí)，你經(jīng)歷的最糟糕的一次合作是什么？

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