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新型冠狀病毒的相關(guān)疫情情況一直牽動(dòng)我們所有HR的心，再加上最近幾天接連不斷的密集政策的出臺，許多HR瞬間有點(diǎn)摸不著(zhù)頭腦。那么在疫情期，我們該如何區分當下的各類(lèi)型假期，而對于不同情況的員工，我們又該如何計算其薪酬呢？以下問(wèn)答供大家參考：

問(wèn)題1：國家本次到底延長(cháng)了幾天休假時(shí)間？

答：根據延長(cháng)通知，延長(cháng)2020年春節假期至2月2日，對照日歷，其中2月2日為周日，本來(lái)就屬于休息日，因此不能計入延長(cháng)的休假時(shí)間。1月31日為星期五，本來(lái)屬于工作日，因此屬于延長(cháng)的休假時(shí)間無(wú)疑。2月1日為星期六，本屬于休息日，似乎也能計入延長(cháng)的休假時(shí)間，但是根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2019〕16號），規定“春節：1月24日至30日放假調休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班?！币虼?，按照原規定，2月1日屬于上班時(shí)間，因此，2月1日應當計入延長(cháng)的休假時(shí)間。

至于有些地方政府延遲復工時(shí)間例如廣東省政府將復工時(shí)間延長(cháng)到2月9日，其中2月8日、9日屬于星期六、星期日屬于休息日，不應當計入，2月3日到2月7日本屬于工作日，因此應當計入延長(cháng)的休假時(shí)間。

結論：1月31日、2月1日計入延長(cháng)休假時(shí)間，2月2日不計入。地方延長(cháng)的休假時(shí)間中2月8日屬于星期日屬于休息日，不應當計入，2月3日到2月7日本屬于工作日，因此應當計入延長(cháng)的休假時(shí)間。

問(wèn)題2：因受疫情影響延長(cháng)的休假時(shí)間屬于法定節假日、休息日還是非因員工原因導致的停工停產(chǎn)？

答：之所以要討論這個(gè)問(wèn)題，是因為如果屬于休息日，用人單位按照加班的，則需要補休或者支付200%的加班工資，如果屬于法定節假日，則需要支付300%的加班工資，如果屬于非因員工原因導致的停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應按國家有關(guān)規定辦理，對此，地方一般都有規定。

第一、國務(wù)院延長(cháng)的休假時(shí)間。根據前述分析，國務(wù)院延長(cháng)的三天均屬于休息日。

第二、地方政府延長(cháng)的休息時(shí)間。根據《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第三條：“企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動(dòng)合同規定的標準支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行?！笨梢?jiàn)，人社部將其定性為非因員工原因導致的停工停產(chǎn)期間。但是需要注意的是，上述期間，對照日歷，2月2日和2月8日和9日屬于休息日。

但是有些地方有不同的認定，例如上市人社局發(fā)布公告時(shí)稱(chēng)2月3日到9日是出于疫情防控需要，都屬于休息日，這種認定實(shí)際上降低了企業(yè)的用工成本，因為既然定性為休息日，用人單位未安排加班的，自然無(wú)需支付工資，而認定為非因員工原因導致的停工停產(chǎn)期間，在一個(gè)月內則要按照勞動(dòng)合同約定視同提供正常勞動(dòng)支付工資。因此，如果當地有特別規定，請按照當地規定處理。

結論：1月31日、2月1日、2月2日、2月8日和2月9日屬于休息日，2月3至2月7日屬于非因員工原因導致的停工停產(chǎn)期間。如果當地有特別規定，請按照當地規定處理。

問(wèn)題3：延長(cháng)的休假時(shí)間，用人單位未安排職工工作的，需要支付工資嗎？

答：根據前面的分析，對此分析如下：

第一、1月31日、2月1日是因為疫情防控需要的休息日，應該正常發(fā)放員工工資；

第二、2月2日、2月8日和2月9日屬于休息日，單位未安排職工工作的，無(wú)需支付工資。

第三、2月3日至7日，這些延長(cháng)的休假時(shí)間屬于停工停產(chǎn)期間，因此，需要按照停工停產(chǎn)期間支付工作，根據《工資支付暫行規定》第十二條規定“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應按國家有關(guān)規定辦理?！币恍┑胤揭灿幸幎?，例如《深圳市員工工資支付條例》第二十八條規定處理，即非因員工本人過(guò)錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應當按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資 ：（一）停工一個(gè)月以?xún)鹊?，按照員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十支付； （二）停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。 ”各用人單位按照當地規定執行即可。

但是有些地方例如上海市認定2月3日至7日是休息日，則企業(yè)未安排職工加班的，無(wú)需支付任何工資。

溫馨提示：上述期間，對照日歷，2月2日和2月8日和9日屬于休息日，未按照工作的，無(wú)需支付工資，2月3日至7日按照非因員工原因停工停產(chǎn)期間的規定支付工資，當地有特別規定，按當地規定處理。

問(wèn)題4：延長(cháng)休假期間用人單位安排職工工作的，按照什么標準支付工資？

答：根據前面的分析，對此解答如下：

第一、1月31日、2月1日、2月2日、2月8日和2月9日屬于休息日，單位安排職工工作，為休息日加班，需要按照200%的標準支付加班費，即使為不受延遲復工限制的企業(yè)也是如此。

第二、2月3至7日的延長(cháng)休假期間屬于停工停產(chǎn)期間，因此，不受延遲復工限制的企業(yè)安排職工工作的，按照勞動(dòng)合同約定或者按照過(guò)往正常工作所支付的實(shí)際工資標準支付工資。但是上海市，由于認定該期間為休息日，如果安排工作且不能安排補休的，須按照200%支付加班工資。

問(wèn)題5、員工因為感染新型冠狀病毒、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能正常提供勞動(dòng)，公司是否應當支付工資？按照什么標準支付？

答：對此，有的公司可能認為，既然是因為病毒引起，則應當按照患病處理，即根據原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》[勞部發(fā)〔1995〕309號]第59條處理，即“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%”處理，北京市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)布《關(guān)于做好疫情防控期間維護勞動(dòng)關(guān)系穩定有關(guān)問(wèn)題的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)北京通知）也做了相似的規定。但是，2020年1月24日人力資源社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社部通知）中規定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，工資按正常工作期間工資支付?！逼渌胤嚼鐝V東省也做了相同的規定。

結論：視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離結束后，對仍需要停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫療期有關(guān)規定支付其病假工資。但是如果當地統一按照醫療期處理，則按照規定支付病假工資。

問(wèn)題6：公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員是否按照上述標準計算工資？

答：對于公務(wù)員，根據《公務(wù)員法》第八十二條：“公務(wù)員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執行國家規定的工時(shí)制度，按照國家規定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助?！币虼?，公務(wù)員在此3天中工作的，單位應當給予補休，不能補休的給予補助。補助標準，尚未明確的規定。

對于事業(yè)單位工作人員，如果屬于參照公務(wù)員管理，則按照上述《公務(wù)員法》處理，如果屬于聘任制工作人員，適用《勞動(dòng)法》的規定即上述問(wèn)答支付標準計算加班費和正常工作日工資。

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