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為做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，妥善處理疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護職工合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，根據人社部和四川省人社廳有關(guān)文件精神，結合廣安實(shí)際，廣安市人社局近日印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，從患病職工病假待遇、被隔離人員勞動(dòng)合同、職工加班工資、休假待崗、仲裁時(shí)效等做明確規定。

一是對確診患有新型冠狀病毒感染的肺炎需停工治療的企業(yè)職工，應當享有醫療期，企業(yè)應按醫療期有關(guān)規定發(fā)放職工的病假工資。

二是對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工資，并不得與職工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。

三是對于在春節法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動(dòng)法規定支付不低于工資的300%的工資。對于在春節調休假期和國家延長(cháng)假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動(dòng)法規定安排補休，不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資。

四是對因疫情未及時(shí)返崗復工的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。對于因疫情未返崗復工時(shí)間較長(cháng)的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應發(fā)放生活費，生活費標準不得低于當地最低工資標準的70%。

五是對受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應順延審理期限。

根據要求，如果企業(yè)沒(méi)有執行有關(guān)規定、違反勞動(dòng)保障法律法規的，職工可以向勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報投訴，或者向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁部門(mén)申請仲裁。