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隔離人員工資照付 不可解除勞動(dòng)合同

2020-02-20 閱讀次數: 1839

日前,云南省人社廳制定印發(fā)《關(guān)于加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題處理工作的通知》,明確規定對云南的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、醫學(xué)觀(guān)察等隔離措施導致不能提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應當按正常出勤支付其在隔離期間的工資。

《通知》指出,企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的,企業(yè)應按勞動(dòng)合同約定的標準支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標準支付,但不得低于當地最低工資標準。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)按照企業(yè)規章制度規定或者集體合同、勞動(dòng)合同約定的標準發(fā)放生活費。

《通知》特別確定,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)不得依據勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿(mǎn)、醫學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。

對云南省各地符合享受穩崗返還條件的不裁員或少裁員的失業(yè)保險參保繳費企業(yè),根據其上年度實(shí)際繳納的失業(yè)保險費,按50%的標準給予穩崗返還。對深度貧困地區的失業(yè)保險參保繳費企業(yè)按60%的標準給予穩崗返還。同時(shí),“對于因疫情未及時(shí)返崗復工的職工,企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后,優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續計算”。