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　　工傷保險是我們俗稱(chēng)的“五險一金”中的一險，是國家工傷保險基金用于賠付在崗職工工作過(guò)程及上下班途中發(fā)生工傷事故的一個(gè)險種；是用人單位在“五險一金”中能成為受益人一個(gè)險種。雖然工傷保險繳費金額較低，但是賠付金額確實(shí)所有險種中較高的。所以說(shuō)及時(shí)為員工參保工傷保險是用人單位規避用工風(fēng)險的較重要手段。

　　但是，對于絕大多數企業(yè)來(lái)講（個(gè)別農民工用工單位除外），地方政策規定企業(yè)要一票征繳社保五險。這樣一來(lái)，如果都參保就大大的增加了企業(yè)的用人成本，不參保企業(yè)又要承擔過(guò)多的用工風(fēng)險。新勞動(dòng)法規定，用工單位必須為員工繳納社會(huì )統籌保險，但是沒(méi)明確規定為員工繳納五險，所以我們勞務(wù)派遣公司是在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況下合法用工合理繳納社保。

　　如果購買(mǎi)商業(yè)保險呢？雖然對用人單位來(lái)說(shuō)有了一定的保障，但是商業(yè)保險的賠付標準實(shí)在低的可憐而且保障期限較長(cháng)，往往是一年，較短也得半年。如果員工中途離職對企業(yè)來(lái)說(shuō)保費損失在所難免，顯然工傷保險按月計算、隨來(lái)隨走的繳費模式更為劃算。

　　所以，通過(guò)正規、專(zhuān)業(yè)的代理機構為員工參保單獨工傷保險是用人單位規避用工風(fēng)險較經(jīng)濟、較有效、較快捷同時(shí)也是較明智的選擇。

　　一、哪類(lèi)員工適合單獨參保工傷保險呢？

　　1. 試用期員工?

　　實(shí)習生、試用期員工等未來(lái)不確定性人員。

　　2. 臨時(shí)性用工

　　公有制單位中的輔助性崗位（如：食堂、后勤、水電暖工、綠化、保安、保潔等）。

　　3. 短期工?

　　企業(yè)由于短期生產(chǎn)任務(wù)增加而雇傭的勞務(wù)工；企業(yè)臨時(shí)促銷(xiāo)、搞活動(dòng)雇傭的短期工；寒、暑期工等。

　　4. 流動(dòng)頻繁的崗位

　　業(yè)務(wù)員、快遞員、銷(xiāo)售員、服務(wù)員、派單員等人員流動(dòng)性大的崗位。

　　5. 高風(fēng)險崗位

　　司機、保安、搬運工、礦工等勞動(dòng)風(fēng)險較大的崗位。

　　6. 各省市分公司、辦事處人員

　　用人單位全國各地分公司（辦事處）職工，可統一在我處為員工參保單獨工傷保險進(jìn)行統一管理。

　　遠創(chuàng )人力資源有限公司是一家專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)公司，專(zhuān)業(yè)從事勞務(wù)派遣、社保代理業(yè)務(wù)。目前代繳工傷保險人員已達數萬(wàn)人，依托于社保的工傷保險服務(wù)已經(jīng)越來(lái)越受到企業(yè)客戶(hù)的認可。