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　　用人單位為勞動(dòng)者購買(mǎi)工傷保險是相關(guān)法律的規定，但是有的用人單位卻沒(méi)有履行相關(guān)的法律規定來(lái)交滿(mǎn)工傷保險。那么，單位未足額交工傷保險費怎么辦？

用人單位未足額繳納工傷保險費，員工發(fā)生工傷事故后，用人單位應補足差額。單位未足額參保致工傷待遇損失應負賠償責任。

工傷賠償標準

工傷賠償標準，又稱(chēng)工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。由于全國各地區經(jīng)濟發(fā)展情況不同，年度人均收入等數據存在差異，各地區的工傷賠償標準也是不一樣的。

申請工傷認定期限

當職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過(guò)期限，就很難認定了。對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)?！?

工傷賠償程序

1、包括兩部分，一是工傷保險待遇（未參加工傷保險的由單位支付），二是傷殘鑒定賠償。

2、確定傷殘等級后，如果用人單位繳納了工傷保險，員工按照法律規定享受工傷保險待遇，反之員工可以對用人單位提起勞動(dòng)仲裁。工傷職工收到勞動(dòng)能力鑒定結論后60日內申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法承擔工傷保險待遇。

3、在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理后，應當在組成仲裁庭后60日內作出仲裁裁決。若當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內向人民法院提起民事訴訟。

4、在法院判決后，如果用人單位不履行義務(wù)，工傷員工可以向法院申請強制執行。根據新修訂的《民事訴訟法》申請執行的期間為2年，并且人民法院自收到申請執行書(shū)之日起超過(guò)6個(gè)月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或指令其他人民法院執行。

因此，用人單位不要為了節省一點(diǎn)工傷保險的費用而做出違法的事。

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