HR afternoon tea
2020-05-22 閱讀次數: 1515
如何通過(guò)面試時(shí)的一些小細節來(lái)看人識人?
看動(dòng)作
人在無(wú)意中做的各種小動(dòng)作其實(shí)很容易暴露自己內心的真實(shí)想法或者真實(shí)性格。
比如有些人在面試時(shí)喜歡擺弄自己的頭發(fā)或者與其他陌生人交談時(shí)喜歡摸鼻子、摸嘴唇,說(shuō)明其內心較敏感,心志不夠堅定,易受到外界影響。
有些人在面試時(shí)會(huì )隨手關(guān)門(mén)、隨手推椅子、走路小聲、說(shuō)話(huà)時(shí)輕聲細語(yǔ)不打擾到其他人,這種人往往心思細膩、會(huì )為人著(zhù)想,用戶(hù)思維較好。
觀(guān)察候選人的朋友圈也是一個(gè)不錯的方法,如果其一天發(fā)布的朋友圈很多,頻繁地求別人點(diǎn)贊、投票、轉發(fā)的,說(shuō)明其經(jīng)濟條件不怎么好。
看談吐
如果候選人在面試時(shí)面試后一直態(tài)度從容、處變不驚,這說(shuō)明他內心有一定的自信和底氣,這種人一般自身能力出眾或者家庭較為優(yōu)越。
相應的,如果有候選人在面試時(shí)表現得緊張不安、畏畏縮縮,說(shuō)話(huà)也支支吾吾,但是面試結束又變得神情輕松、和他人嘻嘻哈哈,這種人往往內心空虛、安于現狀、不愿改變。
如果HR覺(jué)得和第一次見(jiàn)面的候選人就交流得很好很舒服,這往往說(shuō)明該名候選人擁有較高的情商和溝通能力。
面試時(shí),如果候選人說(shuō)話(huà)十句有九句以“我”字開(kāi)頭,且常常打斷別人發(fā)言以表達自己看法,說(shuō)明其個(gè)性比較以自我為中心,有較強的掌控欲,不容易受到管束。
又或者他喜歡夸夸其談,把HR和公司夸獎得天花亂墜的,說(shuō)明其比較重視眼下利益,往往不太容易和企業(yè)長(cháng)久地走下去。
但如果候選人在遇到不滿(mǎn)或者被他人冒犯時(shí)能直接提出,則說(shuō)明這個(gè)人的性格較為正直直率,不容易記仇。
看經(jīng)歷
很多候選人為了更高的簡(jiǎn)歷通過(guò)率,會(huì )選擇美化優(yōu)化自己的簡(jiǎn)歷。比如刻意隱藏自己過(guò)往失敗的經(jīng)歷,夸張化自己的成功經(jīng)歷,這些都給HR提煉出候選人關(guān)鍵信息增加了難度。
這種情況下,HR可以通過(guò)挖掘候選人過(guò)往的一些細節經(jīng)歷和個(gè)人愛(ài)好來(lái)觀(guān)察他們隱藏的性格。
比如熱愛(ài)烹飪,經(jīng)常下廚給身邊的人分享的候選人(不分男女)往往擁有更寬容豁達的心態(tài),做事也會(huì )更有耐心,處理復雜關(guān)系時(shí)更得心應手。
因為好吃好下廚者,心態(tài)單純,容易滿(mǎn)足,且更喜歡分享。
曾經(jīng)有過(guò)成功減肥、成功戒煙、遠距離長(cháng)時(shí)間戀愛(ài)經(jīng)歷的,這種人的自控能力較強,并且更加有目標感和榮譽(yù)感。
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