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一、招聘分析常用計算公式

1.招聘入職率：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100％。

2.月平均人數：（月初人數＋月底人數）÷2

3.月員工離職率：整月員工離職總人數÷月平均人數×100％

4.月員工新進(jìn)率：整月員工新進(jìn)總人數÷月平均人數×100％

5.月員工留存率：月底留存的員工人數÷月初員工人數×100％

6.月員工損失率：整月員工離職總人數÷月初員工人數×100％

7.月員工進(jìn)出比率：整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100％

二、考勤常用的統計分析公式

1.個(gè)人出勤率：出勤天數÷規定的月工作日×100％

2.加班強度比率：當月加班時(shí)數÷當月總工作時(shí)數×100％

3.人員出勤率：當天出勤員工人數÷當天企業(yè)總人數×100％

4.人員缺勤率：當天缺勤員工人數÷當天企業(yè)總人數×100％

三、常用工資計算、人力成本分析公式

1.月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數

2.月計件工資：計件單價(jià)×當月所做件數

3.平時(shí)加班費：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數

4.假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數

5.法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數

6.直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％

7.非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％

8.人力資源費用率：一定時(shí)期內人工成本總額÷同期銷(xiāo)售收入總額×100％

9.人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時(shí)期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100％

10.人均人工成本：一定時(shí)期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數

11.人工成本利潤率：一定時(shí)期內企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100％

四、培訓統計分析公式

1.培訓出勤率：實(shí)際培訓出席人數÷計劃培訓出席人數×100％

五、HR常用基礎公式匯總

1.新晉員工比率＝已轉正員工數/在職總人數

2.補充員工比率＝為離職缺口補充的人數/在職總人數

3.離職率（主動(dòng)離職率/淘汰率）＝離職人數/在職總人數

4.離職率=離職人數/（（期初人數+期末人數）/2）

5.離職率=離職人數/(期初人數+錄用人數)×100％

6.異動(dòng)率＝異動(dòng)人數/在職總人數

7.人事費用率＝（人均人工成本*總人數）/同期銷(xiāo)售收入總數

8.招聘達成率=（報到人數+待報到人數）/（計劃增補人數+臨時(shí)增補人數）

9.人員編制管控率=每月編制人數/在職人數

10.人員流動(dòng)率=（員工進(jìn)入率+離職率）/2

11.員工進(jìn)入率=報到人數/期初人數

12.員工當月應得薪資的計算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天

13.當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實(shí)際工作天數調整比例

14.當月應工作天數=當月自然日天數–當月休息日天數

15.當月有效工作日=當月應工作天數–全無(wú)薪假期

16.當月實(shí)際工作天數調整比列=21.75天/當月應工作天數:

17.生產(chǎn)型企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率=銷(xiāo)售收入/總人數

六、成本效用評估

1.總成本效用=錄用人數/招聘總成本

2.招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用

3.選拔成本效用=被選中人數/選拔期間的費用

4.人員錄用效用=正式錄用人數/錄用期間的費用

5.招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng )造的價(jià)值/招聘總成本

七、數量評估

1.錄用比=錄用人數/應聘人數*100%

2.招聘完成比=錄用人數/計劃招聘人數*100%

3.應聘比=應聘人數/計劃招聘人數*100%

4.工資計算=月工資/21.75*實(shí)際工作天數（不計算周六日）

6.加班率：總加班時(shí)間/總出勤時(shí)間

7.直接間接人員比例：直接人員/間接人員

八、制度工作時(shí)間的計算

1.年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

2.季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3.月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

4.工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

5.日工資：月工資收入÷月計薪天數

6.小時(shí)工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時(shí)）。

7.月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

九、社保計算方式

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時(shí)的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金

1.個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷計發(fā)月數（計發(fā)月數根據退休年齡和當時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計發(fā)月數略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

2.基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

3.本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

4.個(gè)人養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷139

5.平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會(huì )當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來(lái)平均，很容易，到時(shí)候你自己都可以計算多少養老退休金的。

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