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為持續推進(jìn)“放管服”改革，充分發(fā)揮崗位管理和公開(kāi)招聘工作在引才聚才中的積極作用，近日，甘肅省委組織部、省人社廳制定印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理和公開(kāi)招聘工作的通知》和《甘肅省事業(yè)單位特設崗位設置管理辦法》，重點(diǎn)圍繞制度創(chuàng )新和簡(jiǎn)政放權提出一系列優(yōu)化措施，樹(shù)立重人才重基層重服務(wù)的政策導向，為進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，破解事業(yè)單位人事管理體制機制障礙，有效解決困擾事業(yè)單位發(fā)展和人才隊伍建設的“堵點(diǎn)”“難點(diǎn)”問(wèn)題提供了政策支撐。

《通知》主要包括崗位管理和公開(kāi)招聘兩個(gè)方面政策措施。優(yōu)化崗位管理突出制度創(chuàng )新，提出“一下放、兩單列、三提高”等舉措?！耙幌路拧?，明確將崗位設置和聘用人員權限全面下放，由用人單位自主制定內部等級晉升標準、自主聘用人員，事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)僅對聘用結果進(jìn)行備案，真正實(shí)現了“誰(shuí)用人、誰(shuí)聘用”?！皟蓡瘟小?，明確對持有“隴原人才服務(wù)卡”的A類(lèi)、B類(lèi)、兼崗的C類(lèi)等人才實(shí)行崗位單列的傾斜政策，打通各類(lèi)高層次人才晉升通道，釋放更多高級崗位，為我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展匯聚英才廣納賢士；對長(cháng)期扎根基層，工作20年以上評聘中級、30年以上評聘高級的鄉村教師和艱苦邊遠地區鄉村專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的崗位實(shí)行單列管理，鼓勵引導人才向基層流動(dòng)，為基層一線(xiàn)和艱苦邊遠地區留住、用好人才給予支持保障?！叭岣摺?，規定對正高級崗位結構比例占高級崗位比例低于10%的，最高可提高到10%，其他事業(yè)單位在現有規定基礎上提高5%；對事業(yè)單位工勤技能二級及以上崗位比例在現有基礎上提高2%；對事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)內部等級崗位結構比例，按全省總體控制結構比例上限進(jìn)行調整提高，進(jìn)一步優(yōu)化崗位結構，用好現有人才。

完善公開(kāi)招聘突出簡(jiǎn)政放權，提出“三備案、兩放寬、三鼓勵”等舉措?！叭齻浒浮敝?zhù)重對省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘程序優(yōu)化再造，引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)行招聘結果備案，招聘非高層次和非急需緊缺人員實(shí)行招聘計劃備案和招聘結果備案，強化快速、便捷服務(wù)，提升公開(kāi)招聘時(shí)效性?！皟煞艑挕?，著(zhù)重對公開(kāi)招聘的方式方法改進(jìn)完善，放寬高層次人才招聘時(shí)限，放寬面試成績(jì)占總成績(jì)設置比重，提高公開(kāi)招聘精準度?！叭膭睢?，著(zhù)重對公開(kāi)招聘的差異化、個(gè)性化需求充分體現，鼓勵用人單位組團赴“雙一流”高校等人才聚集地引才；鼓勵地質(zhì)測繪、地勘、考古等行業(yè)中從事野外工作的崗位，以面試、考察的方式進(jìn)行校園招聘；鼓勵將國家針對艱苦邊遠地區縣鄉事業(yè)單位招聘的傾斜政策延伸，輻射到國家重點(diǎn)保護、扶持、發(fā)展的文物、中醫藥、農技畜牧等行業(yè)，提升公開(kāi)招聘針對性。

《辦法》進(jìn)一步健全完善了事業(yè)單位崗位設置管理制度,是高層次、高技能人才隊伍建設的重要內容，主要通過(guò)“一個(gè)突破，兩個(gè)兼顧，三項控制”明確特設崗位的管理和使用?！耙粋€(gè)突破”體現特殊支持，允許突破事業(yè)單位常設崗位總量、最高等級和結構比例，為高層次人才引進(jìn)、培養和使用設立“綠色通道”?！皟蓚€(gè)兼顧”體現公平對待，一方面兼顧高層次人才和高技能人才，允許在本單位主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或高等級工勤技能崗位中設置特設崗位。另一方面兼顧引進(jìn)人才和本土人才，在明確事業(yè)單位特設崗位主要用于引進(jìn)緊缺急需人才的同時(shí)，允許按需求特聘符合條件的高層次人才，確保高層次人才引得來(lái)、留得住?！叭椏刂啤斌w現規范管理，要求對特設崗位條件、比例和聘期合理控制，通過(guò)競爭擇優(yōu)，最大化提升單位活力，發(fā)揮政策效力。