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你知道什么叫度日如年嗎？就是在家待業(yè)的每一天。 你知道什么叫心焦如焚嗎？就是投出100份簡(jiǎn)歷卻等不來(lái)一個(gè)回應。 面對就業(yè)問(wèn)題，大家都在喊苦。今年受疫情影響，苦得不僅是800多萬(wàn)亟待就業(yè)的應屆畢業(yè)生，也是很多年前裸辭職場(chǎng)人的噩夢(mèng)：“辭職一時(shí)爽，疫情之后火葬場(chǎng)”。 有朋友半夜發(fā)微博感嘆，投了100份簡(jiǎn)歷，只有兩個(gè)面試。好想面對面問(wèn)問(wèn)HR們，“到底什么樣的簡(jiǎn)歷才能令你們‘眼前一亮’？”

作為好奇寶寶，我找到公司的HR聊了聊，破解了他們眼中好簡(jiǎn)歷的秘密。

簡(jiǎn)單點(diǎn)，你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的套路簡(jiǎn)單點(diǎn)你又不是個(gè)語(yǔ)文老師，不要用那些虛詞
 
知乎上有一個(gè)閱讀量在350萬(wàn)+的問(wèn)題：簡(jiǎn)歷上的哪些內容才是HR 眼中的干貨？

得票最高的前高盛分析師朱英楠David在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)：想要知道什么是“干貨”，我們可以先聊一下干貨的反義詞：廢話(huà)。在簡(jiǎn)歷上最經(jīng)?？吹降囊痪鋸U話(huà)就是：“負責XX日常工作”?？吹竭@句話(huà)，HR能夠得出的唯一結論就是：你在這個(gè)崗位沒(méi)做什么。
 

別說(shuō)HR冷漠苛刻，如果你是一個(gè)求職者，你會(huì )愿意挑選下面兩句話(huà)中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷： A：“實(shí)施了新政策使得項目運行效率大大提升?！?nbsp;B：“實(shí)行新的政策，使項目運營(yíng)效率提高了30%，利潤比預期提升20%?！?br />
我猜你一定會(huì )選B。 畢竟“大大的”、“積極地”、“主動(dòng)地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞……你自己都知道有多水。HR 畢竟也是身經(jīng)百戰的人了，你那點(diǎn)小伎倆他還看不出來(lái)嗎？

比起“活動(dòng)效果極佳”這樣的虛詞，“活動(dòng)惠及2000人，購買(mǎi)轉化率15%”這樣直觀(guān)的表達不是更好嘛？你給客戶(hù)的presentation做得特別好，受到客戶(hù)爸爸大大表?yè)P。本來(lái)在HR那里就不足為信，但如果加上數據，立馬感覺(jué)就不一樣了：“PPT一次過(guò)稿率98%，自己所做PPT曾被選作《PPT實(shí)操教程》經(jīng)典案例”。

你平凡無(wú)奇的工作經(jīng)歷，因為數字而顯得格外閃耀！

其實(shí)感情最怕的就是一樣越優(yōu)質(zhì)的職位越需要精準匹配

一些求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，秉承著(zhù)“廣撒網(wǎng)，多撈魚(yú)”的原則，完全不考慮企業(yè)的用人需求，一股腦地使用同一份簡(jiǎn)歷，求職意向不填或者天南地北填寫(xiě)一堆，想著(zhù)能圖個(gè)方便，實(shí)際上這并不利于求職的成功。

有時(shí)候，我們當下想要投遞的職位，跟我們你的一些經(jīng)歷毫無(wú)關(guān)系，比如你要應聘一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的運營(yíng)工作，你做過(guò)餐飲，在簡(jiǎn)歷上“我精通牛排的各種烹飪方法”。

對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷是遠遠不夠的，應聘不同崗位采用不同模版才是正確的方式。

當我們投遞崗位時(shí)，認真閱讀崗位要求這一欄：到底我們需要做哪些工作？需要哪些具體的技能？我曾經(jīng)的經(jīng)歷有哪些是這個(gè)崗位需要的？HR會(huì )首先用幾秒鐘掃描你的簡(jiǎn)歷是否含有崗位職責的關(guān)鍵詞，如果沒(méi)有，直接Pass。

如果你要應聘平面設計，可以寫(xiě)你會(huì )PS，從事過(guò)網(wǎng)站、物料、畫(huà)冊等制作物的設計；你要應聘人事專(zhuān)員，可以寫(xiě)你之前從事的招聘、培訓、績(jì)效、薪酬等的工作經(jīng)歷；你要應聘財務(wù)，可以寫(xiě)你是財務(wù)管理或會(huì )計學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，會(huì )做賬，報稅，做財務(wù)預算；你要應聘Java工程師，可以寫(xiě)有1年以上Java開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)驗，熟悉Spring、mybatis、spring cloud 等框架、容器的使用。

這樣HR看起來(lái)就很順，符合他當時(shí)寫(xiě)JD的思路。

企業(yè)的HR希望看到的不是你做過(guò)什么，而是你會(huì )什么和你做過(guò)的事情給公司帶來(lái)什么價(jià)值。在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，了解這個(gè)崗位的相關(guān)信息，想明白HR想招具備哪些素質(zhì)的人，你才能切中對方痛點(diǎn)，直擊要害；你才能讓你的簡(jiǎn)歷字里行間都藏著(zhù)這樣的潛臺詞——“快，別看了，就是我，我就是最合適的人。選我，就是我！”

沒(méi)意見(jiàn) 我只想看看你怎么圓像沒(méi)天賦的演員 HR一眼能看見(jiàn)

這兩天有個(gè)新聞很火，有個(gè)人爆料：自己的同事靠著(zhù)簡(jiǎn)歷造假，拿到了某大廠(chǎng) 60 萬(wàn)年薪的崗位。
網(wǎng)友紛紛表示：羨慕，我酸了。

但簡(jiǎn)歷造假這件事真的是如同懸崖上舞蹈，一不留神，就會(huì )粉身碎骨。

簡(jiǎn)歷造假這件事，究竟會(huì )有什么樣的后果呢？我們可以從以下幾個(gè)方面來(lái)分析：

第一，工作層面

應聘一家公司，如果你簡(jiǎn)歷造假，幾乎沒(méi)有哪一家單位會(huì )容忍，這意味著(zhù)一個(gè)的職業(yè)道德出了問(wèn)題。除非你入職后真的表現非常好，給企業(yè)帶來(lái)很多價(jià)值，對方舍不得處理你造假這件事，一般情況下開(kāi)除是大概率事件。根據《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定，以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同應屬無(wú)效的情形。

第二，個(gè)人聲譽(yù)

出了工作上你可能要被掃地出門(mén)，自己在行業(yè)里頭圈子里面的名也會(huì )大大 受損。其他公司如果知道了這件事情，也不會(huì )冒風(fēng)險錄用你。

第三，法律層面

還有些人因為簡(jiǎn)歷造假，到了公司以后給企業(yè)造成嚴重經(jīng)濟損失或者其他損失的，企業(yè)還可以通過(guò)法律途徑追究其法律責任澳大利亞一名女子因通過(guò)簡(jiǎn)歷造假而在當地政府謀得一份高薪工作，最終被判處至少一年監禁。

《我的前半生》里，羅子君去面試時(shí)恰好遇到了虛假簡(jiǎn)歷上的“前同事”，場(chǎng)面一度十分尷尬。

對真實(shí)的工作經(jīng)歷加以修飾屬于人之常情，但“無(wú)中生有”就有些過(guò)分了。與其吹那些牛逼，還不如踏踏實(shí)實(shí)把專(zhuān)業(yè)技能掌握好，實(shí)操才是硬道理。

工欲善其事，必先利其器。沒(méi)有一份好的簡(jiǎn)歷，浪費的不僅僅是你的時(shí)間和精力，也浪費了你的價(jià)值和才華。

秘密告訴你了，怎么做，你知道了吧~？

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