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參加面試，最讓人揪心的事是什么？想必很多人會(huì )吐槽——那肯定是面試結束后沒(méi)結果！等待的每一天都很焦慮，想問(wèn)卻不敢問(wèn)。為什么面試官就不能給個(gè)痛快話(huà)呢？面試官模棱兩可的答復到底是事實(shí)還是搪塞了事實(shí)？

今天，小編就帶你分析一下面試官答復的“潛臺詞”。

面試官回復：“回去等通知”

    面試后，被面試官告知“回去等通知”是大多數求職者都會(huì )遇到的情況。但是很多求職者對于“回去等通知”這句話(huà)非常惱火與不理解，行與不行面試官為什么就不能給個(gè)痛快呢？ 根據前程無(wú)憂(yōu)日前的相關(guān)調查顯示，有48%的受訪(fǎng)者表示面試后被告知等通知就是沒(méi)戲了；有16%的受訪(fǎng)者表示對此理解，這屬于招聘的正常流程；有14%的受訪(fǎng)者認為自己被列為備胎；另有22%的受訪(fǎng)者表示要看情況，不好說(shuō)。
　　
    其實(shí)面試官的“回去等通知”代表了以下四種可能：
　　
    1. 你各方面尚可，都剛剛達到要求，但并不突出，面試官并不想為了一位“尚可”而放棄尋找更優(yōu)秀的候選人的機會(huì )。他想再看看其它候選人。

    2. 公司或老板需要慎重考慮。如果你應聘的是中高層管理崗位，那么公司就會(huì )更加慎重地考量、挑選候選人，不太可能當場(chǎng)就給你回復。
　　
    3.安排下一輪面試需要時(shí)間。HR的初試結束了，那直屬領(lǐng)導的二面呢？他可能因為要出差開(kāi)會(huì )等行程太忙，而無(wú)法安排第二次面試。
　
    4.沒(méi)戲了。沒(méi)回復，就是因為對你不太滿(mǎn)意，你被淘汰了。
　　
    從另一種角度看，“回去等通知”對于求職者來(lái)說(shuō)未必是壞事，求職本來(lái)就是雙項的選擇，在等結果的過(guò)程中，求職者可以繼續投遞簡(jiǎn)歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急于知道結果，不妨在面試一周后發(fā)電郵或致電詢(xún)問(wèn)。

面試官回復：“等領(lǐng)導確認”

    當求職者打電話(huà)詢(xún)問(wèn)面試結果時(shí)，有時(shí)候會(huì )得到的消息是：需要領(lǐng)導確認。這時(shí)，求職者的內心戲是這樣的：真的有領(lǐng)導在確認嗎？都一個(gè)星期了，領(lǐng)導確認真的需要這么久嗎？還是根本就是在敷衍我？

    前程無(wú)憂(yōu)日前發(fā)起的一項關(guān)于“面試官說(shuō)要等領(lǐng)導確認，你認為潛臺詞是什么”的調查，結果顯示：48%的受訪(fǎng)者表示這場(chǎng)面試沒(méi)戲了；認為自己成了“備胎”的受訪(fǎng)者占到41%；只有11%的受訪(fǎng)者認為真的在等領(lǐng)導確認。（見(jiàn)下圖）




    從以上調查可以看出，認為“沒(méi)戲”與“備胎”的比例不相上下，而認為“真的在等領(lǐng)導確認”的只占了一成。

    關(guān)于是不是真的有領(lǐng)導確認這回事，與面試官的身份有關(guān)系。HR的招聘工作說(shuō)到底還是為用人部門(mén)服務(wù)的，不可能單方面就能決定是否錄用。所以如果面試官是HR，說(shuō)需要領(lǐng)導確認，那還是有一定可能真的是在等用人部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行確認。另外，在某些私企，老板的管理風(fēng)格就是一切都要自己來(lái)拍板決定，那么此時(shí)的“等領(lǐng)導確認”也是確有其事。

    同時(shí)，我們還可以體會(huì )出“等領(lǐng)導確認”的另外一層含義——需要確認哪一位候選人可以錄用，說(shuō)明當事人排在了多選一中的“多”的位置（備胎）。至于最后誰(shuí)被錄用，需要HR、用人部門(mén)的討論再決定。

    如果是很長(cháng)時(shí)間沒(méi)有消息，比如兩周以上，這個(gè)時(shí)候的“等領(lǐng)導確認”大概率是沒(méi)戲了。

面試官回復：“正在走流程”

    求職者好不容易鼓起勇氣咨詢(xún)了HR，得到的結果卻是“正在走流程”，這下更加抓心撓肺了。HR是不是故意拖時(shí)間？到底需要走哪些流程？走流程究竟要花費多長(cháng)時(shí)間？難道要一直等著(zhù)嗎？

    正在走流程并非是沒(méi)戲的信號，需要依據具體情況具體分析。第一種情況：你所應聘的崗位確實(shí)在走流程。有些崗位或大型企業(yè)，招聘一個(gè)新人不僅需要人事部、用人部門(mén)的審批，還要公司大老板乃至跨部門(mén)/公司的領(lǐng)導批示。一環(huán)接一環(huán)，由于涉及人員眾多，所需時(shí)間較長(cháng)也是正常的。

    第二種情況：你可能沒(méi)戲了。假如你應聘的是可有可無(wú)的基礎崗或者是公司新成立的部門(mén)，等待許久HR還用“正在走流程”搪塞你，八成是沒(méi)戲了。這和個(gè)人能力無(wú)關(guān)，而是公司崗位有所變動(dòng)?？赡苁枪炯軜嬜儎?dòng)、公司季度招聘人數達標、崗位核減/合并等原因……總之，這種情形下還是趕緊準備下家的面試吧。

面試官回復：“等這批求職者面試完，會(huì )統一出結果”

    面試不僅是求職者選擇公司，也是公司選擇想招聘的人才。當面試官說(shuō)：“等這批求職者面試完，會(huì )統一出結果”，是把前面的求職者都當做備胎嗎？未必。

    如今，有不少公司的招聘形式就是如此，面試官為某個(gè)時(shí)間周期內的求職者們統一打分，最后從中擇優(yōu)錄用。所以，當你得到這個(gè)回復時(shí)，說(shuō)明你還是頗有希望的，至少屬于待定的狀態(tài)，而不是“吊車(chē)尾”。HR們每天為了招聘奔波，如果你的綜合評估位列倒數，基本會(huì )婉拒你，這樣也是節省彼此的時(shí)間和精力。

    這里還有個(gè)前提，那就是你應聘的崗位屬于中端崗位或技術(shù)型高端人才。中端崗位指的是技術(shù)類(lèi)、部門(mén)經(jīng)理等職位，技術(shù)型高端人才這類(lèi)員工通常擁有豐富的技術(shù)實(shí)踐經(jīng)驗，一旦離職，很難找到可以替補該崗位的人。這些崗位對于求職者的學(xué)歷、技能、工作年限、薪資等都有一定的要求，所以招聘周期相對較長(cháng)。

    如果你應聘的屬于基礎崗，沒(méi)什么技術(shù)含量的工作，面試官仍以“統一出結果”答復你，很可能是把你當備胎了?？赡苁菍δ愕哪承l件不夠滿(mǎn)意，所以還需要再面試幾個(gè)人選比較一下。

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