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小編分享在面試時(shí)對自己的能力和想法有所保留，取決于你對自身能力的認知以及對求職標準的把握。保留能力和想法，換而言之，也就是你的能力與想法是高于求職崗位標準的，所以你才有資本保留，否則這種做法就是“自殺式面試行為”。

提出這個(gè)問(wèn)題的主要顧慮一般是擔心面試中被招聘方借腦。這點(diǎn)可以理解，求職者用心準備面試過(guò)程，然而招聘方卻沒(méi)有招人的誠意的確會(huì )令人異常氣憤。

其實(shí)，如果對方想借腦，還是容易判斷出意圖的，有可疑的地方一定要反問(wèn)，先堵住對方的嘴巴，爭取主動(dòng)權。前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)友“阿斯克尤”建議：面試中我們可以通過(guò)一些提問(wèn)來(lái)試探公司，通過(guò)公司回答的內容加以判斷其招人的誠意度。

第一個(gè)反問(wèn)句：公司為什么會(huì )招聘這個(gè)崗位？

　　對方也許是有人升職、有人離開(kāi)、業(yè)務(wù)量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒(méi)有正常的原因，對方的回答的招聘原因目的模糊、回答猶豫、邏輯不清，還總是以咨詢(xún)的方式問(wèn)問(wèn)題，那肯定有問(wèn)題。

第二個(gè)反問(wèn)句：公司要求這個(gè)崗位的人有什么樣的技能？

　　請對方比較詳細地描述對招聘崗位人員的要求，清晰地記下這些要求。在提問(wèn)的時(shí)候，盡量核實(shí)公司招聘的職位空缺和現在崗位技能是否契合。如果在崗位技能設置上有所欠缺，那在實(shí)際操作時(shí)還需要一些額外的職業(yè)能力和技巧，在企業(yè)詳細追問(wèn)職業(yè)背景問(wèn)題時(shí)，可以回答得模糊一些。

第三個(gè)反問(wèn)句：公司現在的現狀和做法是怎樣的？

　　當對方問(wèn)你類(lèi)似借腦的問(wèn)題，你馬上問(wèn)他現在的做法，當然，語(yǔ)氣可以緩和些，以誠懇的請教的態(tài)度尋求對方的回答，讓對方盡量細化描述背景和可以提供的線(xiàn)索資源。先“掏”對方的東西，如果他不愿意分享，你也沒(méi)必要和他進(jìn)行誠意的分享。你可以說(shuō)：如果我對現狀了解得不清楚，沒(méi)法詳細地回答，沒(méi)法提更有效的解決方案。

第四個(gè)反問(wèn)句：如果我不能透露我原公司的相關(guān)信息，您怎么看？

如果對方不斷追問(wèn)一些非常細節的問(wèn)題，其實(shí)就已經(jīng)侵犯了你原來(lái)公司的隱私；即使你回答了，對方也會(huì )覺(jué)得將來(lái)你也會(huì )“出賣(mài)”他。所以，您可以“以退為進(jìn)”，表示出于職業(yè)操守和保密機制，有些細節你不能透露，但是你可以向對方保證，如果讓你入職的話(huà)，你一定可以解決這樣的問(wèn)題，再舉幾個(gè)你解決的問(wèn)題的例子，只談結果，不談過(guò)程。

當然還是提醒大家不要教條地應用這個(gè)方法，要隨機應變。

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