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2020年，海南省人社系統堅持服務(wù)中心，保障大局，著(zhù)眼自貿港建設對人才人事工作提出的新要求、新期待，解放思想，敢闖敢試，扎實(shí)工作，配合省委組織部開(kāi)展全球人才招聘活動(dòng)，取得了積極成效。

著(zhù)眼激發(fā)事業(yè)單位人才創(chuàng )新活力，打造靈活多樣的薪酬分配新機制

本著(zhù)以業(yè)績(jì)和貢獻決定收入水平、包容個(gè)性差異、體現人才價(jià)值的原則，在全省公益二類(lèi)事業(yè)單位試行靈活多樣的薪酬分配制度。一是協(xié)議工資制，主要適用于事業(yè)單位引進(jìn)的急需緊缺高層次人才和在聘的重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)、學(xué)科帶頭人或團隊核心成員，采取平等協(xié)商，“一人一議”方式確定薪酬總額，原則上不超過(guò)同層次企業(yè)人才薪酬的1.5倍。二是年薪制，主要適用于教育、衛生、科研、文化事業(yè)單位引進(jìn)或聘任的主要負責人、國家級或省級重大項目、重點(diǎn)實(shí)驗室主要負責人，將年薪分為基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵三個(gè)部分，其中基本年薪按照不超過(guò)事業(yè)單位同崗位人員基本工資一定倍數確定，最高不超過(guò)3倍。三是項目工資制，主要適用于事業(yè)單位中承擔科學(xué)研究、技術(shù)推廣等科研項目符合經(jīng)費列支的科研人員，由雙方協(xié)商確定，在相關(guān)項目經(jīng)費中列支，根據工作任務(wù)完成情況，按照項目任務(wù)書(shū)確定的方式發(fā)放。四是強化考核管理。采取上述任一工資發(fā)放方式均要進(jìn)行績(jì)效考核，以此決定是否發(fā)放績(jì)效獎勵、績(jì)效年薪和任（聘）期激勵等薪酬。同時(shí)，人力資源社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同財政部門(mén)不定期組織開(kāi)展專(zhuān)項檢查，避免事業(yè)單位人情考核、默契考核、違規考評，確保激勵與約束并重、權利與義務(wù)相結合。

對標自貿港高水平對外開(kāi)放新要求，大力開(kāi)展全球人才招聘活動(dòng)

為廣聚人才共同建設自由貿易港，去年3月至10月，會(huì )同省委組織部，開(kāi)展了以“揚帆啟航，海納百川”為主題的全球招聘人才活動(dòng)，全省黨政機關(guān)、企事業(yè)單位和法定機構共提供6.5萬(wàn)個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位，正式簽約人數達5萬(wàn)余人（其中外籍人才384人），取得明顯成效。一是打造具備線(xiàn)上發(fā)布、線(xiàn)上洽談、線(xiàn)上簽約等功能的“云招聘”平臺，突破了線(xiàn)下招聘在時(shí)間空間上的限制，克服了新冠肺炎疫情造成的不利影響，平臺累計瀏覽量550萬(wàn)人次。二是開(kāi)展“院士直播引才”“主播帶你逛招聘會(huì )”“用人單位直播帶崗”等視頻直播活動(dòng)和訪(fǎng)談節目，吸引人才應聘。三是通過(guò)線(xiàn)上海外專(zhuān)屬渠道，對高端外籍人才精準邀約，宣傳發(fā)布海南省人才政策，郵件觸達31.9萬(wàn)人次。四是在疫情好轉后高頻次舉辦現場(chǎng)推介活動(dòng)，省內重點(diǎn)聚焦應屆畢業(yè)生群體舉辦招聘會(huì )及專(zhuān)場(chǎng)對接活動(dòng)，省外赴上海、廣州、杭州、鄭州、武漢等城市舉辦人才招聘、創(chuàng )業(yè)項目選拔和自貿港創(chuàng )業(yè)大賽，鞏固擴大招才成果。