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工作太多，想辭職；被領(lǐng)導罵了，想辭職；同事太奇葩，想辭職。上班久了，總有那么一些時(shí)候會(huì )讓人產(chǎn)生想要辭職的念頭。小編分享因為以下幾種情況想辭職，到底是被逼無(wú)奈還是太過(guò)矯情？

一不小心入錯職，現在很悔恨

      網(wǎng)友“作作”：我現在就是這種狀態(tài)——每天上班如上墳，奉勸大家千萬(wàn)不要隨隨便便入職，我就是吃了沒(méi)做好功課的虧。

      去年疫情之后我離職了，很長(cháng)一段時(shí)間都處于失業(yè)狀態(tài)。在焦慮與壓力之下，終于盼來(lái)了一份offer，想都沒(méi)想我就入職了，完全沒(méi)有考慮過(guò)這份工作的工作內容、發(fā)展前景等等。入職之后我才發(fā)現各種坑！薪資低不算，第一個(gè)月薪資才發(fā)了一半，美其名曰“試用期”；工作內容也都是一些基礎性的文員工作，與我之前的工作完全沒(méi)有關(guān)系，我感覺(jué)每天都在浪費時(shí)間。

      點(diǎn)評：在失業(yè)的重壓之下，求職者降低求職標準是可以理解的，但是哪些可降低、哪些不可降低是需要謹慎思考的。錦囊君不建議大家有因為失業(yè)而隨便找份工作的想法?？梢灶A見(jiàn)的是，倘若大家做出類(lèi)似上述網(wǎng)友一樣的退讓?zhuān)蟮慕Y果極有可能是與該網(wǎng)友類(lèi)似的——工作干到抑郁，每天都在悔恨。

      建議大家在求職時(shí)設立一條底線(xiàn)，比如：薪資低于生活水平線(xiàn)的offer不接；偏離職業(yè)規劃的offer拒絕；公司提出條件明顯違反勞動(dòng)法的offer無(wú)視。如上述網(wǎng)友描述的“公司試用期只發(fā)一半薪資”，明顯違反了勞動(dòng)法規定的試用期月薪最低不能低于薪資的80%這一條款。

同事“表演性”人格，怕了想遠離

      網(wǎng)友“ALEX”：不知道大家最近有沒(méi)有看一檔叫《令人心動(dòng)的offer2》的職場(chǎng)綜藝節目，里面有位叫何旻哲的實(shí)習生備受爭議，說(shuō)他太好強、愛(ài)表現、討好上司……本人，作為一位經(jīng)歷過(guò)真實(shí)職場(chǎng)的過(guò)來(lái)人想說(shuō)的是，現實(shí)中這類(lèi)人太多了，相處起來(lái)真的能把人逼瘋。

      我就因為這類(lèi)同事，每天上班上得快精神抑郁了。領(lǐng)導一來(lái)，開(kāi)啟溜須拍馬模式；領(lǐng)導一走，自動(dòng)切換為“小領(lǐng)導”狀態(tài)，指揮我們一群人干這干那，明明我們是同一職級，也沒(méi)有從屬關(guān)系，各自有各自的工作任務(wù)，非要跳出來(lái)主導，再說(shuō)領(lǐng)導讓你主導了嗎？還要對我們的工作評頭論足，其實(shí)自己完成得也就那樣。

      點(diǎn)評：職場(chǎng)上碰到形形色色的人太正常了！用跳槽解決同事關(guān)系問(wèn)題不是一個(gè)有價(jià)值的方案，因為你用一個(gè)損失你自身職業(yè)發(fā)展利益的方式，妄圖去找一份同事關(guān)系純粹的工作，很有可能下一份工作中你還會(huì )碰到這類(lèi)愛(ài)表現、愛(ài)溜須拍馬的同事，那時(shí)候你還是看不慣，感覺(jué)難受怎么辦？再跳槽嗎？

被壓榨，24小時(shí)待命

      網(wǎng)友“唯有干飯最快樂(lè )”：早就聽(tīng)說(shuō)過(guò)職場(chǎng)中存在領(lǐng)導壓榨下屬的現象，但我萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到自己會(huì )成為那個(gè)被壓榨的人。入職一段時(shí)間后我發(fā)現，我的工作內容遠遠超出了面試時(shí)所說(shuō)的，不僅要完成自己的工作內容，還時(shí)常會(huì )被要求完成不是我職責范圍內的工作。你們經(jīng)歷過(guò)在即將下班的時(shí)候突然被叫住，被迫接受一項當天就要完成的任務(wù)嗎？我幾乎每個(gè)禮拜都會(huì )遇到這樣的情況，其實(shí)這和讓我24小時(shí)待命比起來(lái)已經(jīng)不算什么了。

      在我們公司，沒(méi)有真正的下班時(shí)間，因為即使下了班，工作群也不會(huì )消停，回了家也得繼續工作。有一次凌晨，領(lǐng)導發(fā)了我好幾條微信消息，當時(shí)我在睡覺(jué)沒(méi)能看到，于是他開(kāi)啟了奪命連環(huán)call模式，而我因為手機開(kāi)了免打擾模式，沒(méi)能接到。第二天我一去公司領(lǐng)導就召集開(kāi)了緊急會(huì )議，對我沒(méi)能及時(shí)回復他這件事進(jìn)行了嚴厲的批評。從此以后，我手機再也不敢開(kāi)免打擾模式了。再干下去，我覺(jué)得我真的快抑郁了。

      點(diǎn)評：前程無(wú)憂(yōu)曾做過(guò)關(guān)于被領(lǐng)導壓榨的投票調查，數據結果顯示，在這種情況下，54.%的人會(huì )繼續這份工作，而46%的受訪(fǎng)者會(huì )選擇離職。到底該不該離職，要綜合多方面的因素來(lái)考量，畢竟沖動(dòng)之下的離職，往往不會(huì )有好結果。

      從你的描述來(lái)看，你只說(shuō)了領(lǐng)導給你的工作量非常大，沒(méi)有提到你是否享受了完成任務(wù)后的獎勵，如果你因此得到了升職加薪的機會(huì )，并不能說(shuō)自己是被壓榨了。如果你的付出并沒(méi)有得到回報，而你的付出卻讓領(lǐng)導專(zhuān)享了功勞，他就是在壓榨你，趕緊逃！

老板永遠在“畫(huà)餅”，加薪升職無(wú)望

      網(wǎng)友“sky”：在進(jìn)入職場(chǎng)前，我對自己的職場(chǎng)生活充滿(mǎn)了憧憬，然而現實(shí)卻給我了一記重擊。

      這家公司成立沒(méi)多久，規模并不大，各方面條件其實(shí)并沒(méi)有那么好，但老板跟我說(shuō)，公司前景很好，讓我跟著(zhù)他好好干，以后公司發(fā)展好了，肯定不會(huì )虧待我，年終獎也會(huì )給個(gè)大的。于是我就懷著(zhù)一腔熱血為公司“拋頭顱，灑熱血”，對待公司比老板還上心。但兩年過(guò)去了，公司也有一些起色了，我既沒(méi)升職也沒(méi)加薪，說(shuō)好的年終獎也沒(méi)能等到。每次開(kāi)口和老板談加薪，又會(huì )被新的“餅”搪塞過(guò)去，感覺(jué)有點(diǎn)心寒了。

      點(diǎn)評：老板給你“畫(huà)餅”，你就天真地信了？記住，口頭承諾再誘人也是虛的，一定要學(xué)會(huì )辨別自己到底能不能吃到這個(gè)“餅”。比如，你和領(lǐng)導談加薪升職，領(lǐng)導說(shuō)等你完成了一些目標之后再給你升職加薪，如果有類(lèi)似的確切的答復，那么不妨等一等。而如果對方一直不給準確的答復，只是拖延時(shí)間，那你就可以“騎驢找馬”了。

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