HR afternoon tea
2022-07-27 閱讀次數: 10785
“80后在唯唯諾諾加班,90后在裝模作樣摸魚(yú),00后在整頓職場(chǎng)?!币欢螘r(shí)間以來(lái),“00后整頓職場(chǎng)”成為社交媒體上的常見(jiàn)話(huà)題,并引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論。
面對老板不合理的加班要求,有人反問(wèn)“有加班費嗎”,反手掏出一本勞動(dòng)法;面對領(lǐng)導“畫(huà)大餅”,有人在辭職信里直接開(kāi)懟“我的胃口差,大餅吃不下”;面對領(lǐng)導“不懂事”的批評,有人犀利反駁“端茶倒水取快遞不在此列”……
在一些人眼中,這些00后是赤誠勇敢的,他們讓職場(chǎng)涌動(dòng)著(zhù)一股清新之風(fēng),是破除職場(chǎng)積弊的“俠客”。但也有人認為,他們不過(guò)是缺乏經(jīng)驗、略顯莽撞的新人,在生活的真相面前遲早會(huì )束手就擒。那么,該如何看待這些“整頓職場(chǎng)”的00后?
無(wú)論是從個(gè)人成長(cháng)還是社會(huì )環(huán)境來(lái)說(shuō),這一屆的00后顯然更加開(kāi)放、獨立、自信,既認同主流價(jià)值觀(guān),又具有強烈的自我意識。在他們看來(lái),工作不僅是獲取收入的謀生工具,更是實(shí)現職業(yè)價(jià)值的載體。他們許多人在相對優(yōu)渥的條件下長(cháng)大,具有更高的維權意識和能力,有底氣對自己不喜歡的事物說(shuō)不;同時(shí),在一個(gè)多元社會(huì ),人們的工作選擇可以多種多樣,大可不必在一棵樹(shù)上吊死。
當然,一些人將00后不愿服從約束、行為隨性灑脫作為幼稚的表現,也并非全無(wú)道理。須知,我們生活在一個(gè)真實(shí)的世界里頭,需要適當地妥協(xié)和讓步。如今在職場(chǎng)上“摸魚(yú)”的80后、90后,在年輕的時(shí)候可能也任性過(guò)。00后在職場(chǎng)上能瀟灑硬氣多久,真不好說(shuō)。
但仍然要清醒看到,現在許多00后所整頓的,更多是那種不合理的職場(chǎng)亂象,譬如沒(méi)日沒(méi)夜的“996”、從天而降的“周末團建”、毫無(wú)意義的“工作內耗”等。這些亂象,更多反映的是企業(yè)管理不規范,制度機制不健全,沒(méi)有做到對勞動(dòng)者該有的保護。它們不僅為00后所痛恨,恐怕80后、90后也沒(méi)人喜歡。當他們因為種種原因不得不忍受,而有的人卻站出來(lái)勇敢發(fā)聲,人們所做的應該是加以鼓勵,而不是冷嘲熱諷。
進(jìn)一步講,有多少00后真的選擇“整頓職場(chǎng)”呢?其實(shí),很多人只是在網(wǎng)上吐槽,私底下還是默默選擇了加班,對他們來(lái)說(shuō),這只是希望讓職場(chǎng)更合法合理合情的一個(gè)調侃而已。這更加凸顯了“整頓職場(chǎng)”的可貴,我們想要的只是讓工作不要過(guò)度入侵生活,這本來(lái)就不該是一種奢望。