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Q：投簡(jiǎn)歷2周了，沒(méi)收到面試通知，該怎么辦？

對于這個(gè)問(wèn)題，前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)友的建議是：求職是一個(gè)過(guò)程，不是一個(gè)動(dòng)作，不是把簡(jiǎn)歷投出去就算完了，在投遞簡(jiǎn)歷之前需要做好準備工作，投遞之后更需要做好“善后”工作。

對網(wǎng)上求職的建議是：
　　
    1.要找一個(gè)可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風(fēng)險；

    2.在這個(gè)平臺上建立的簡(jiǎn)歷要完善；

    3.投遞之前要對目標公司做一些簡(jiǎn)單的了解；

    4.投遞簡(jiǎn)歷的數量和時(shí)間比較關(guān)鍵。我個(gè)人的做法是每次投遞5—6個(gè)職位，通常選擇在星期一，那時(shí)HR的精力比較充沛，如果在周末的話(huà)，可能HR會(huì )因為看了過(guò)多的簡(jiǎn)歷而顯得不耐煩；

    5.根據我的經(jīng)驗，我覺(jué)得HR在每封簡(jiǎn)歷上所花的時(shí)間不會(huì )超過(guò)半分鐘，所以建議簡(jiǎn)歷不要超過(guò)3頁(yè)，如果可以濃縮在一張紙內是最好的，這就對求職者簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的質(zhì)量有一定的要求;

    6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在一周后重復投遞，避免因為HR忽視而遺漏自己的簡(jiǎn)歷。如果之后仍然沒(méi)有回音，那么多數是因為求職者的簡(jiǎn)歷本身不夠吸引人，建議對簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改；
    
    7.簡(jiǎn)歷應該維持持續修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷對求職非常重要；

    8.不是一個(gè)渠道就能解決所有問(wèn)題，雖然在線(xiàn)投遞最為方便快捷，但單純只依靠一個(gè)方式容易導致失敗，建議網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)，發(fā)動(dòng)身邊的人脈或者獵頭，尋求工作機會(huì )，增加求職成功的機率。
　　
    最重要的是，求職者要拋棄“HR有時(shí)也應該站在求職者角度考慮”的想法，這是不現實(shí)的。公司要計算自己的用人成本，如果雙方匹配，那么招聘是雙贏(yíng)的結果，如果不匹配，公司也會(huì )有時(shí)間人力方面的損失，公司需要追求的是利益最大化。如果能夠明白這一點(diǎn)，求職者就應該盡可能地替HR考慮周全，越替HR考慮周全，其實(shí)對自己就越好。

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