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現在很多高校應屆畢業(yè)生已經(jīng)走上崗位，有的還在忙于找工作。記者了解到，很多畢業(yè)生對試用期和見(jiàn)習期并不了解，有的甚至覺(jué)得沒(méi)什么不一樣。業(yè)內人士表示，試用期和見(jiàn)習期區別很大，畢業(yè)生最好在上崗前弄清兩者區別，不至于讓自己落入法律陷阱，更好維護自己的合法權益。今天小編就整理一些關(guān)于試用期和見(jiàn)習期的資料給小伙伴們，以便求職小伙伴在求職面試工作中少走彎路。

試用期

　　所謂“試用期”，又可稱(chēng)適應期或考察期，受勞動(dòng)法保護，特指在勞動(dòng)合同履行初期，合同雙方具有一定選擇權的期限。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。單位若證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，在試用期內可以解除勞動(dòng)合同;而勞動(dòng)者在試用期內提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。而依據《勞動(dòng)合同法》的規定，如果用人單位在試用期內不支付勞動(dòng)報酬、不給員工繳納社會(huì )保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　畢業(yè)生要注意，“試用期”不是“廉價(jià)期”，更不是“白用期”!試用期工資的三個(gè)“不低于”：依照法律規定，勞動(dòng)者在試用期內的工資要按照三個(gè)“不低于”來(lái)約定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

見(jiàn)習期
首先，它與在法律上明確規定的“試用期”不同，它并不是一個(gè)法律層面的概念。

　　見(jiàn)習期一般是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度。實(shí)際上從性質(zhì)上看，見(jiàn)習期也是一種試用期，只不過(guò)它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見(jiàn)習期制并沒(méi)有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現了有些用人單位(如實(shí)行勞動(dòng)合同制的事業(yè)單位)要求畢業(yè)生有一年的見(jiàn)習期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期，試用期過(guò)后即作為正式員工。還有一些單位，既規定了見(jiàn)習期，又規定了試用期，并且把試用期作為見(jiàn)習期的一部分。

　　見(jiàn)習期與干部身份有關(guān)。

畢業(yè)派遣后的大學(xué)生見(jiàn)習期滿(mǎn)1年，轉正定級后，可以獲得真正的干部身份。只有有派遣證的畢業(yè)生才有資格見(jiàn)習，因為派遣證是干部身份的標志(資格證明)。

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