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勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，是因為有如下的因素的催生:
　　1、有利于降低招聘成本。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來(lái)完成，或者由勞務(wù)公司來(lái)完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開(kāi)支。
　　2、有利于降低培訓成本。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。
　　3、有利于降低薪酬支出。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來(lái)作為一種激勵制度來(lái)體現。派遣員工(又稱(chēng)勞務(wù)工)經(jīng)過(guò)努力工作或工作表現優(yōu)秀的，可以轉為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工)，這也是國家政策的趨向，而在實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。
　　4、是合法避稅的一種手段。
　　5、有利于規避裁員(特別是用人單位大批量裁員)的風(fēng)險，一旦用人單位在激烈的市場(chǎng)競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責任，從而達到轉移風(fēng)險的目的。
　　6、有利于規避或防范其他勞動(dòng)保護方面的風(fēng)險。由于勞動(dòng)者的無(wú)過(guò)錯行為導致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導致對其他員工產(chǎn)生負面影響，專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣機構(勞務(wù)公司)專(zhuān)業(yè)性和對勞動(dòng)法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險在發(fā)生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。
　　7、有利于用人單位人力資源部門(mén)職能的變化，專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟利益考慮還是從專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)保障政策認知上都能起到對用人單位進(jìn)行監督的作用。專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專(zhuān)業(yè)功底和多年從事勞動(dòng)保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問(wèn)和指導的作用;更能調動(dòng)員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開(kāi)發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競爭力上，從而實(shí)現人力資源的有效運用及合理配置。
　　8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護對其制約的解縛性。