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面試結束后，求職者巴不得馬上知道面試結果?？墒率露疾荒苋缛怂?。越想知道心情就越緊張，也就越急躁。面試前和面試的時(shí)候求職者可能會(huì )覺(jué)得很緊張，面試要結束的時(shí)候，求職者可能會(huì )覺(jué)得很輕松，因為難題都過(guò)去了?？傻然氐郊抑袝r(shí)，這緊張的情緒又開(kāi)始了，因為這面試雖結束了，可考官并沒(méi)有給你面試結果，所以面試后，等待面試結果也是一件讓人緊張，坐立不安之事。求職者都想馬上知道結束，便不斷回憶面試時(shí)自己的表現，想從自己的表現來(lái)分析自己通過(guò)面試的機率。除了通過(guò)分析自己的表現以外，還可以通過(guò)考官的動(dòng)作行為來(lái)分析面試結果。

求職者可以把考官想象成推銷(xiāo)員。當求職者詢(xún)問(wèn)到公司的企業(yè)文化、應聘職位的工作內容及時(shí)節時(shí)，考官不僅耐心的講解，并告訴求職者該職位的優(yōu)勢，在公司所處的重要位置以及該職位的發(fā)展前途等。當求職者發(fā)現考官正在極力的向求職者某個(gè)職位的時(shí)候，并把職位描述的十分完美，考官這樣做的目的只為了讓該職位有吸引求職者的能力，并想吸引求職者對職位的關(guān)注?？脊龠@一系列推銷(xiāo)的舉動(dòng)，都可以說(shuō)明求職者通過(guò)面試的可能。

     1、當考官提出問(wèn)題求職者回答的時(shí)候，考官要是做出搖頭的動(dòng)作，很明顯就是不滿(mǎn)意的意思?？煽脊俅舐氄呋卮鸷?，做出點(diǎn)頭的動(dòng)作，這就說(shuō)明考官同意求職者的說(shuō)法。當求職者與考官眼神交流的時(shí)候，考官用良好的眼神去求職者。這也說(shuō)明求職者給考官的印象很不錯，印象加分，則極可能通過(guò)面試。

      2、不管求職者是提出疑問(wèn)還是回答問(wèn)題，考官都積極配合并沒(méi)有做出反駁和質(zhì)疑的舉動(dòng)，這說(shuō)明考官正在慢慢的判定求職者所說(shuō)話(huà)，并進(jìn)一步確認求職者是否能夠完全勝任該職位的工作?？梢詣偃喂ぷ髦苏怯萌藛挝凰敝?，能不通過(guò)面試嗎？

      3、面試結束后，考官帶求職者參觀(guān)一下辦公地點(diǎn)，工作環(huán)境，以及給求職者介紹未來(lái)直屬上司或未來(lái)朝夕相處的同事。這對求職者來(lái)說(shuō)可能是一件很普通熟悉環(huán)境的事情，可求職者們可別忘記，熟悉環(huán)境是很普通，可介紹直屬上司或同事，這卻是一件浪費時(shí)間的事情。要知道時(shí)間的無(wú)價(jià)，所以考官不會(huì )去做一些無(wú)意義之事。當然啦，也只能從某個(gè)角度上來(lái)說(shuō)，會(huì )通過(guò)面試的可能性。

      4、面試真正結束后，求職者別忘記給考官致謝并握手道別。求職者們注意了，如果握手的時(shí)間較久且有力，這則意味著(zhù)時(shí)隔不久將會(huì )再次見(jiàn)面，反之則是真的告別之意。假設，求職者要離開(kāi)的時(shí)候，考官做出了輕拍求職者肩膀的舉動(dòng)，也有通過(guò)面試之意。

      以上所說(shuō)的幾點(diǎn)，都有可能是考官讓求職者通過(guò)面試得到就業(yè)機會(huì )所做的動(dòng)作，但不是一定，也有可能是考官的無(wú)心之舉，所以求職者不可單憑以上所說(shuō)的動(dòng)作來(lái)做判定。應結合整個(gè)面試的過(guò)程來(lái)分析面試結果，欲想就業(yè)充分的面試準備、專(zhuān)業(yè)的技能與能力以及個(gè)人素質(zhì)等要素都是重點(diǎn)。希望小編整理的一些方面對求職面試的小伙伴有點(diǎn)幫助！

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