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職工與單位就解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償達成協(xié)議后，職工能否再申訴要求賠償金呢？今天小編就拿一個(gè)案例分享給小伙伴們，希望對小伙伴有點(diǎn)幫助！

劉某于2008年8月1日到煙臺開(kāi)發(fā)區某門(mén)業(yè)有限公司從事機床加工，雙方簽訂了一份勞動(dòng)用工協(xié)議。2013年1月，門(mén)業(yè)公司要求與劉某重簽一份勞動(dòng)合同，但劉某拒簽，門(mén)業(yè)公司一直為劉某繳納社會(huì )保險費至2013年12月。2013年12月17日，門(mén)業(yè)公司向劉某發(fā)出解除合同通知書(shū)，內容為：經(jīng)公司總部研究決定，自2013年12月18日起與你解除合同，請你即日起將公司有關(guān)物品及業(yè)務(wù)交接完畢，其他方面的事宜，公司將按照法律規定辦理。劉某交接完工作后再未上班。2014年1月3日，雙方達成協(xié)議：公司支付劉某55067元作為解除合同的經(jīng)濟補償，劉某收到該項補償金后，雙方所有的權利和義務(wù)即告終止，再不存在任何有關(guān)法律及勞動(dòng)法方面的糾紛問(wèn)題。6日，門(mén)業(yè)公司通過(guò)銀行轉賬的方式向劉某支付了55067元補償金。3月，劉某到開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提起申訴，要求門(mén)業(yè)公司支付2008年8月以來(lái)的帶薪年休假工資、加班費、獎金以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、賠償金等共計62萬(wàn)余元。

    仲裁委審理后認為，《勞動(dòng)合同法》第36條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！彪p方于2014年1月3日就解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟補償問(wèn)題達成一致，并簽訂了經(jīng)濟補償協(xié)議書(shū)，按照該協(xié)議約定，劉某在“收到該項補償金后，雙方所有的權利和義務(wù)即告終止，再不存在任何有關(guān)法律及勞動(dòng)法方面的糾紛問(wèn)題”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?法釋[2010]12號)第10條規定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效?！币勒丈鲜鲆幎ê碗p方約定，在門(mén)業(yè)公司支付劉某55067元補償金后，雙方已不再存在任何有關(guān)法律及勞動(dòng)法方面的糾紛問(wèn)題，因此，劉某另行要求門(mén)業(yè)公司支付帶薪年休假工資、加班費、獎金以及雙倍工資、賠償金等均無(wú)法律依據，同時(shí)劉某也未提供足以證明上述主張的事實(shí)依據，故劉某的主張不應得到支持。

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