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今年的“3·15”，讓大眾了解了簡(jiǎn)歷獲取方面的灰色產(chǎn)業(yè)。而這個(gè)產(chǎn)業(yè)之所以出現，本質(zhì)原因是獲取精準簡(jiǎn)歷或人才的難度越來(lái)越大，而一些企業(yè)過(guò)于依賴(lài)于第三方簡(jiǎn)歷的獲取，沒(méi)有建立自身有效的簡(jiǎn)歷存儲與高效、精準匹配盤(pán)活體系。

作為HR都知道，獲得一份有效的簡(jiǎn)歷就已經(jīng)很難了，而在眾多簡(jiǎn)歷中獲得與崗位最為匹配的人才，其難度不亞于在茫茫人海中找到你的soulmate。尤其是在招聘旺季，崗位招聘需求數與簡(jiǎn)歷獲取數甚至可以高達1:100，篩簡(jiǎn)歷、看簡(jiǎn)歷成為了耗費HR時(shí)間與精力最多的事情，甚至還要在百忙之中抽出時(shí)間去“眼科醫院”。

HR可以用更智能的方法來(lái)解決。

一、只看重點(diǎn)：智能提取關(guān)鍵信息

面對茫茫多的簡(jiǎn)歷，HR最苦惱的就是閱讀簡(jiǎn)歷內容，看候選人是否與崗位需求相匹配。但一些簡(jiǎn)歷內容繁雜、關(guān)鍵信息不突出，其閱讀量和閱讀難度不亞于再來(lái)一次高考語(yǔ)文。實(shí)際上，閱讀如此多的字，HR所找的就是那么幾個(gè)關(guān)鍵字條。

針對這一需求，Moka智能化招聘管理系統可以將簡(jiǎn)歷解析，拆解為各種標簽，當HR設置了崗位需求時(shí)，可以通過(guò)Moka招聘來(lái)基于A(yíng)I算法提取崗位關(guān)鍵需求標簽與候選人特征標簽，進(jìn)行精準匹配。

例如，當企業(yè)需要招聘軟件開(kāi)發(fā)人員時(shí)，JD中所描述的需求為985/211畢業(yè)、碩士學(xué)歷、3年以上行業(yè)經(jīng)驗、熟練掌握java、jsp、servlet等技能……Moka招聘可以將這些關(guān)鍵信息提取為職位需求標簽，并與接收到的或人才庫中的簡(jiǎn)歷標簽進(jìn)行智能匹配，形成匹配指數來(lái)推薦給HR。

此外，HR還可以在初篩環(huán)節直接使用“只看高匹配度簡(jiǎn)歷”功能，過(guò)濾掉一部分不符合要求的簡(jiǎn)歷，極大地減少了HR篩選簡(jiǎn)歷難度和時(shí)間，使人才匹配更加精準。

二、相似推薦：找到相同“氣味”的人

也許HR會(huì )發(fā)現，某一崗位優(yōu)秀的人才總是有一些共性，或許是有同樣的技術(shù)能力，或許是內類(lèi)似的職業(yè)背景，或許是有某種相似的內在品格，甚至可能是來(lái)自同一所學(xué)校。如何才能找到這些能力、“氣味”相似的候選人？

HR可以使用Moka智能化招聘管理系統的相似候選人推薦功能，根據畫(huà)像標簽，將有相似能力、背景的候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行集合推薦，幫助HR快速找到合適的人才。該功能具有很強的靈活性，HR可以自主刪減或增加標簽，例如如果想擴大相似候選人的推薦范圍，可以去掉其中一個(gè)標簽，從而在更大范圍內找到合適的人才。

無(wú)論是智能匹配，還是相似候選人推薦，其功能都是要幫助HR快速實(shí)現人崗匹配，精確找到合適的人才，并建立有效的內部簡(jiǎn)歷盤(pán)活體系，擺脫對第三方簡(jiǎn)歷的依賴(lài)，省錢(qián)、高效、智能。

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