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薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機構建立合作關(guān)系，由服務(wù)機構的專(zhuān)家負責本公司薪酬部門(mén)的日常管理工作。

薪酬外包服務(wù)內容：

公司代發(fā)工資，代繳個(gè)人所得稅，薪資計算、薪資發(fā)放、社保公積金、個(gè)人所得稅計算申報繳納等。

薪酬外包對企業(yè)有哪些好處？

1.減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；

2.企業(yè)集中精力專(zhuān)注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)；

3.降低季節性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險；

4.減少勞動(dòng)爭議所帶來(lái)的麻煩；

5.避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。

薪酬外包后的好處讓人意想不到：

1、員工的錄用及調檔；

2、企業(yè)稅務(wù)的全面服務(wù)

3、為客戶(hù)優(yōu)化工資、社保等精細化人工成本

4、工資及時(shí)準確到賬，減少 99%工作量，個(gè)稅申報 0 工作量

5、全面提升企業(yè)薪酬管理的準確性、及時(shí)性和安全性

6、避免因各類(lèi)辦事機構和政策復雜多變，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失；

7、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(cháng)莫及，外包后可以為企業(yè)提供全方位的服務(wù)，幫襯企業(yè)快速發(fā)展；

企業(yè)若想走在時(shí)代的前列，首先需要在管理上突破創(chuàng )新，讓管理走在時(shí)代的前列，薪酬外包是現代化管理的必然趨勢，更多問(wèn)題請咨詢(xún)遠創(chuàng )人力客服！