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很多選擇企業(yè)出于HR人手不足、薪酬數據錄入量大、多省份工作地員工社保難繳納等原因，更多企業(yè)選擇采用薪資代發(fā)。

由薪酬外包公司給出高度匹配的定制方案，幫助公司完成薪資計算、稅籌問(wèn)題、多地社保繳納、數據分析相關(guān)事務(wù)難題。

具體的看一下企業(yè)選擇工資代發(fā)的好處：

1、節約人力和物資成本：

將瑣碎繁雜的薪資工作外包出去直觀(guān)的好處就是節省人力成本以及物資成本，人力資源公司不僅可以準確高效完成薪酬工作，還可以幫助用人單位做好薪酬規劃，給出合適的薪酬優(yōu)化方案。

2、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用

3、代發(fā)工資會(huì )為企業(yè)開(kāi)具成本票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。

4、第三方公司代發(fā)，可以更好的控制工資的發(fā)放時(shí)間，避免錯發(fā)、漏發(fā)、延遲的情況。

5、規避用工風(fēng)險

6、節省人力物力

代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，同時(shí)代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分，人力資源公司會(huì )優(yōu)化出適合企業(yè)發(fā)展的方案。

7、便于保密，維持公司穩定性

企業(yè)針對薪酬基本上是有一定的保密性要求的，方便對企業(yè)員工的更好管理，這樣委托第三方是最佳的方式。

以上是工資代發(fā)的優(yōu)點(diǎn)，也是企業(yè)選擇工資代發(fā)的原因。企業(yè)如果有工資代發(fā)的需求可以點(diǎn)擊首頁(yè)在線(xiàn)咨詢(xún)！