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很多求職者在面試過(guò)程中會(huì )遇到筆試，那么筆試有哪些方法和技巧呢？今天小編就分享一些方法和技巧，希望對求職小伙伴有點(diǎn)幫助！

1、簡(jiǎn)介

　　筆試是一種與面試對應的測試，是用以考核應聘者特定的知識、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和文字運用能力的一種書(shū)面考試形式。這種方法可以有效的測量應聘人的基本知識、專(zhuān)業(yè)知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等素質(zhì)及能力的差異。

　　筆試在員工招聘中有相當大的作用，尤其是在大規模的員工招聘中，它可以一下子把員工的基本活動(dòng)了解清楚，然后可以劃分出一個(gè)基本符合需要的界限。適用面廣，費用較少，可以大規模地運用。但是分析結果需要較多的人力，有時(shí)，被試者會(huì )投其所好，尤其是在個(gè)性測試中顯得更加明顯。

2、形式

　　筆試形式主要有七種：多種選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡(jiǎn)答題、回答題、小論文，每一種筆試形式都有它的優(yōu)缺點(diǎn)。比如論文筆試，它以長(cháng)篇的文章表達對某一問(wèn)題的看法，并表達自己所具有的知識、才能和觀(guān)念等。該方式有下列優(yōu)點(diǎn)：易于編制試題，能測驗書(shū)面表達能力，易于觀(guān)察應聘者的推理能力、創(chuàng )造力及材料概括力;同時(shí)它也存在下列缺點(diǎn)：評分缺乏客觀(guān)的標準，命題范圍欠廣博、不能測出應聘者的記憶能力。

　　其他筆試形式的優(yōu)點(diǎn)為：評分公正、抽樣較廣、免除模棱兩可及取巧的答案，可以測出應聘者的記憶力，試卷易于評閱;但它也有下列的缺點(diǎn)：不能測出應聘者的推理能力、創(chuàng )造力及文字組織能力，試題不易編制，答案可以猜測，有時(shí)甚至可以以擲骰子的方式來(lái)碰運氣。

3、內容

　　招聘考核人才的筆試內容是：性格測試、智商測試和英語(yǔ)水平測試。

　　1、關(guān)于性格測試，我可以控制自己的分數，就是說(shuō)可以讓測試結果符合招聘一方的期望。

　　2、智商測試我就不是很有信心，因為考題涉及很多計算，數學(xué)不是我的長(cháng)項。

　　3、英語(yǔ)的測試內容是比較常見(jiàn)但是不會(huì )引起關(guān)注的應用英語(yǔ)類(lèi)的內容，我答的比較好，只有一題沒(méi)有回答出來(lái)。

　　總體成績(jì)應該是中游偏上，或者說(shuō)是筆試入闈。

　　個(gè)人覺(jué)得性格測試的題目和智商測試的題目都不算出奇，只要平時(shí)注意網(wǎng)上流行的題目和結果，就應該可以答個(gè)八、九不離十。英語(yǔ)水平的測試其實(shí)也不難，但是平時(shí)應該注意應用類(lèi)英語(yǔ)的積累。比如說(shuō)promotion，在很多環(huán)境下是促銷(xiāo)的意思，可是很多英語(yǔ)詞典里沒(méi)有這種單獨的解釋。

4、類(lèi)型

技術(shù)性

　　技術(shù)性筆試這類(lèi)筆試主要針對研發(fā)型和技術(shù)類(lèi)職位的應聘，這類(lèi)職位的特點(diǎn)是，對于相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的掌握要求比較高，題目特點(diǎn)是主要關(guān)于涉及工作需要的技術(shù)性問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)性比較強。這類(lèi)考試的結果，和同學(xué)們的大學(xué)四年的學(xué)習成績(jì)密不可分。所以，要成功應對這類(lèi)的考試，需要堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎。

　　一般大型公司，如ibm，microsoft，oracle等在招聘r&d職位都會(huì )進(jìn)行這樣的筆試。例如微軟工程院在2004年安排的筆試，都是關(guān)于c、c++語(yǔ)言的題目，對應聘者的編程經(jīng)驗要求非常高。最后經(jīng)過(guò)筆試篩選，淘汰了90%的候選者，由此可見(jiàn)筆試對技術(shù)性職位的重要性。

　　對本科生而言，專(zhuān)業(yè)筆試主要考察基礎知識、基本技能，而不是很高深的學(xué)問(wèn)，一般都是專(zhuān)業(yè)基礎課。比如電路分析、模擬電路、會(huì )計學(xué)、財政學(xué)等等。在本書(shū)前面多次提到的張達在談到他在中國移動(dòng)的最后一輪面試時(shí)說(shuō)：“當時(shí)面試的內容主要是技術(shù)型問(wèn)題，我都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的技術(shù)，結果我只能結合自己的知識講講我的看法，結果過(guò)了，我猜他們可能只是想看看我有沒(méi)有那個(gè)常識應聘編程職位?！?br />
　　對于這類(lèi)技術(shù)性崗位，大公司和小公司的筆試內容的側重點(diǎn)有很大區別的。一般小公司注重實(shí)用性，考的比較細，目的就是拿來(lái)就用。大公司則強調基礎和潛力，所以考得比較泛，多數都是智力測驗，情感測驗，還有性格傾向測驗。例如motorola曾經(jīng)的筆試內容就主要是非技術(shù)的，有很多英文閱讀和智力測驗。

　　對于大公司的筆試，建議可以看看公務(wù)員考試的教材，有很多智商題，也有很多綜合性問(wèn)題，這類(lèi)問(wèn)題對大公司的筆試是很有幫助的。

非技術(shù)性

　　這類(lèi)筆試一般來(lái)說(shuō)更常見(jiàn)，對于應試者的專(zhuān)業(yè)背景的要求也相對寬松。非技術(shù)性筆試的考察內容相當廣泛，除了常見(jiàn)的英文閱讀和寫(xiě)作能力、邏輯思維能力、數理分析能力外，有些時(shí)候還會(huì )涉及到時(shí)事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試等。下面我們來(lái)做一個(gè)詳細的介紹和分析。

　　英文筆試是在所有的筆試中占的比例最大的一類(lèi)非技術(shù)性筆試，其考察的重點(diǎn)主要是閱讀理解能力和寫(xiě)作能力，即表達能力。我們結合kpmg筆試的例子來(lái)加以說(shuō)明。

　　kpmg的筆試是典型的英文筆試，主要分為兩個(gè)部分。第一部分是verbal，閱讀理解。這和我們平時(shí)常見(jiàn)的大學(xué)英語(yǔ)四、六級的閱讀理解不同。一方面它更接近于商業(yè)英文的表達習慣，文意表達得清楚和規范是最主要的特點(diǎn)，因此它并不講求句式的繁復和修辭的多變;另一方面，它注重的是邏輯思維能力的考察，因此重要的是把握透過(guò)表面的文字的內在的意思。第二部分是numerical,數學(xué)。kpmg的筆試題在這部分是中文的，難度相對降低很多，但是我也做到過(guò)很多是英文的，比如仲量聯(lián)行。這一部分的主要考察重點(diǎn)不是你的數學(xué)運算能力，因而并沒(méi)有上升到高等數學(xué)的難度，因此無(wú)論你是否學(xué)過(guò)微積分和導數的運算都并不影響你這一部分的發(fā)揮。和閱讀相似的，數學(xué)部分的考察內容也是以商業(yè)英文為主，因此他注重的是從數字和圖表中獲得有用的信息的能力。

　　對于這樣的英文筆試，還有一個(gè)非常重要的考察點(diǎn)就是速度，也許這樣的試題，給你一天的時(shí)間，大部分人都能夠做得八九不離十，但問(wèn)題是只有一個(gè)小時(shí)。我做過(guò)粗略的統計，這樣的一份試題，能夠在規定時(shí)間內做完(注意是做完，不是把答題卡涂完)的人，不超過(guò)10%。對于kpmg來(lái)說(shuō)，這一輪的淘汰率高達85%以上。

　　英文筆試還有一類(lèi)非常重要的形式，就是英文寫(xiě)作的考察。有些公司的筆試，是結合了前面所述的英文閱讀測試和寫(xiě)作測試的，有些則是專(zhuān)門(mén)考察英文寫(xiě)作能力的。下面我們來(lái)看幾個(gè)例子。

　　2004年普華永道在上海的筆試題目為英文寫(xiě)作，兩個(gè)題目任選一個(gè)，其中一場(chǎng)的筆試題目是：1,當神州五號載人航天飛行成功后，你想到了什么?2,你是否遇到過(guò)特別難應付的人，你是如何成功地和他/她溝通的。港龍航空2004年在上海的筆試題目也是兩選一，1,北京、上海和廣州三地內地居民赴港旅游限制的放開(kāi)對旅游行業(yè)有什么影響，2，在日益激烈的航空業(yè)競爭中，像港龍航空這樣的航空公司如何才能保證競爭力優(yōu)勢。

5、設計原則

　　在設計試卷時(shí)，要注意以下一些原則：

　　1、自始至終符合目標。知識考試的目標是什么，在設計試卷時(shí)要從頭到尾貫徹執行，這樣才能得到應有的效果。

　　2、各種知識考試類(lèi)型可以結合起來(lái)運用。比如，在一張試卷上既可以有百科知識的內容，又可以有專(zhuān)業(yè)知識的內容，也可以有相關(guān)知識的內容。這樣可以節省時(shí)間，在較短時(shí)間內全面了解一個(gè)應試者各方面的水平。

　　3、充分重視知識的實(shí)際運用能力。設計試卷時(shí)，要盡量多用案例以及討論等方式。

6、優(yōu)缺點(diǎn)

　　筆試的優(yōu)點(diǎn)是一次能夠出十幾道乃至上百道試題，考試的取樣較多，對知識、技能和能力的考核的信度和效度都較高，可以大規模的進(jìn)行分析，因此花時(shí)間少，效率高，報考人的心理壓力較小，較易發(fā)揮水平，成績(jì)評定比較客觀(guān)。

筆試的缺點(diǎn)主要表現在不能全面的考察應聘者的工作態(tài)度、品德修養以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。因此，筆試雖然有效，但還必須采用其他測評方法，如行為模擬法、心理測驗法等，以補其短。一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)組織的招聘中，筆試作為應聘者的初次競爭，成績(jì)合格者才能繼續參加面試或下一輪測試。

7、注意事項

　　時(shí)間管理

　　要有策略的做題，先做擅長(cháng)的，保證答題率和正確率。

考試環(huán)境

　　如果在網(wǎng)上才，給自己營(yíng)造一個(gè)安靜的環(huán)境，手機靜音，電話(huà)拔線(xiàn)，門(mén)口掛上“請勿打擾”，調節舒服的光線(xiàn)來(lái)答題。

考場(chǎng)紀律

　　一定要遵從監考人員的指示，在沒(méi)有得到指令的情況下翻閱試卷，很有可能被取消筆試資格，有很多公司都非?？粗貞囌叩氖丶o與誠信。大家要明確一點(diǎn)，筆試不僅僅是一場(chǎng)考試，也是求職過(guò)程中的一個(gè)環(huán)節，考場(chǎng)上的表現很可能會(huì )影響到你之后的面試。

心理調節

　　有的時(shí)候我們可能會(huì )受到同考場(chǎng)內其他情況的影響，例如別人早交卷等，這個(gè)時(shí)候，我們要注意調節自己的心理，不要緊張、慌張，相信自己一定能夠做好題目。

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