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人事部是企業(yè)組織架構中一個(gè)不可缺少的部門(mén)，人事部非常重要，同時(shí)人事部的工作也十分繁重，事務(wù)性工作很多，所以有一些企業(yè)就會(huì )把公司的關(guān)于人事管理方面的工作進(jìn)行外包，交給專(zhuān)業(yè)的做人事外包的公司處理，從而幫助釋放人事部。企業(yè)將所要外包的職能進(jìn)行細分，列出每個(gè)職能工作細節、要求并給出預算成本，明確招聘目標并制定出完善的外包計劃，由人事外包供應商來(lái)完善整個(gè)過(guò)程中的步驟。企業(yè)要選擇合適的人事外包服務(wù)機構。企業(yè)要根據自身需要外包的業(yè)務(wù)來(lái)評估人事外包公司的整體能力，不應只考慮價(jià)格高低，還要考慮以下因素：外包公司是否有實(shí)力有資質(zhì)，有沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗?？傊獙υ撊耸峦獍镜囊磺星闆r了解清楚。
　　"勞務(wù)派遣能給用工單位帶來(lái)什么好處?答：節約成本：通過(guò)勞務(wù)派遣服務(wù)，為用工單位省去在日常招聘、入職、離職、檔案管理、社會(huì )保險辦理及退休、傷殘鑒定、勞動(dòng)爭議處理、等方面投入的人力、物力和財力，綜合核算用工單位支出成本明顯降低。方便管理：派遣人員的人事、后勤事務(wù)管理均由派遣機構承擔。用工單位在使用人員時(shí)，只需按工作任務(wù)需要進(jìn)行管理、考核即可，消除了因工作以外因素帶來(lái)的困擾，開(kāi)展管理更為方便。"
　　三大陣營(yíng)力量的集聚，促成了我國勞務(wù)派遣業(yè)的高速發(fā)展。但這種發(fā)展主要停留在勞務(wù)派遣機構及派遣用工的數量增長(cháng)上，勞務(wù)派遣行業(yè)及勞務(wù)派遣企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量卻存在諸多問(wèn)題。主要表現在：勞務(wù)派遣企業(yè)運營(yíng)缺少規范和行業(yè)約束，企業(yè)行為合法合規性缺失，在謀求企業(yè)發(fā)展的同時(shí)忽略了對派遣員工利益的保護，有礙社會(huì )和諧；三大陣營(yíng)力量的集聚，促成了我國勞務(wù)派遣業(yè)的高速發(fā)展。但這種發(fā)展主要停留在勞務(wù)派遣機構及派遣用工的數量增長(cháng)上，勞務(wù)派遣行業(yè)及勞務(wù)派遣企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量卻存在諸多問(wèn)題。主要表現在：勞務(wù)派遣企業(yè)對勞務(wù)派遣這一用工模式的認知不足，其業(yè)務(wù)重點(diǎn)為員工日常管理，側重于對勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、工資及社會(huì )保險等的管理，模式簡(jiǎn)單，缺少競爭力和價(jià)值挖掘潛力；
　　在企業(yè)發(fā)展到一定規模后，相信很多企業(yè)主都有把企業(yè)發(fā)展開(kāi)擴大做的，企業(yè)擴張需要大量的人員補充，現在相信很多企業(yè)都面臨著(zhù)招聘難的困境，此時(shí)有些企業(yè)會(huì )選擇和專(zhuān)業(yè)的人事外包公司合作，人力資源外包就是將企業(yè)人力資源管理的部分或全部工作外包給專(zhuān)業(yè)外包服務(wù)機構來(lái)完成。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一種非常省心的人事管理方式。本公司可為企業(yè)規避風(fēng)險、簡(jiǎn)化手續、規范運作、降低成本提供一系列專(zhuān)業(yè)、高效的人事服務(wù)。
　　依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應交稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。而勞務(wù)外包方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過(guò)勞務(wù)外包公司轉發(fā)，出具的票可以作為服務(wù)費，直接計入生產(chǎn)成本，改變企業(yè)的交稅稅種性質(zhì)，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)實(shí)現成本外化，利益內化。
　　企業(yè)找外包服務(wù)公司。專(zhuān)業(yè)的事情交由專(zhuān)業(yè)的人來(lái)做，勞務(wù)外包公司的服務(wù)范圍覆蓋金融、房產(chǎn)、化工、制造業(yè)、消費品等。成本可控，按照市場(chǎng)上招聘人員價(jià)格的平均價(jià)格而定，以及外包服務(wù)公司會(huì )專(zhuān)門(mén)為各個(gè)不同的企業(yè)制訂屬于他們的招聘方案，同時(shí)由于招聘的人才是事先篩選好的，所以員工的入職高效，高能人才多，費用可控等優(yōu)勢。企業(yè)在選擇與勞務(wù)外包公司合作時(shí)，一定要選擇正規有資質(zhì)的公司合作，正規的勞務(wù)公司應該具備人力資源許可證，勞務(wù)派遣許可證，公司成立時(shí)間長(cháng)，經(jīng)驗豐富的勞務(wù)外包公司合作。