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人才派遣用工在用工企業(yè)的眼中受歡迎程度一直是居高不下，這與勞務(wù)派遣的優(yōu)勢脫不開(kāi)關(guān)系，而當企業(yè)在用工短缺的情況下對勞務(wù)派遣的高需求也產(chǎn)生了一定影響。無(wú)論是什么行業(yè)的企業(yè)他們都希望能以低廉的價(jià)格招聘到派遣員工，因為這樣企業(yè)才能節省成本，提高收益，那么各位就需要先了解清楚影響人才派遣收費的幾個(gè)因素。下面我們一起來(lái)看看。
　　一、用工的淡旺季。
　　企業(yè)用工時(shí)間的不同也有分旺季和淡季的，春節過(guò)后企業(yè)用工短缺嚴重，需要大量員工入職，這時(shí)會(huì )更愿意以比較高的價(jià)格招聘人才派遣工，一些對市場(chǎng)價(jià)格敏感的工人就會(huì )趁機提高自身的薪資標準。寒暑假期間勞務(wù)市場(chǎng)會(huì )加入一些學(xué)生，需要工作的人比需要人的企業(yè)多，招聘價(jià)格會(huì )有所降低。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就供求關(guān)系是會(huì )影響人才派遣用工收費的。
　　二、派遣工工種不同。
　　針對企業(yè)不同崗位員工派遣，人才派遣公司開(kāi)出的收費也不同。純體力勞動(dòng)的派遣工價(jià)格可能會(huì )低于需要進(jìn)行腦力創(chuàng )造的派遣工價(jià)格，這也是與正式工招聘以及整個(gè)招聘市場(chǎng)薪資分布相匹配。但是考慮到愿意從事體力勞動(dòng)的人群越來(lái)越少，這部分工人工資可能會(huì )有所提高。
　　三、招聘的渠道。
　　隨著(zhù)市場(chǎng)對于派遣工需求量增大，越來(lái)越多的勞務(wù)公司辟開(kāi)了勞務(wù)工派遣的業(yè)務(wù)，關(guān)于人才派遣公司哪家正規這樣的問(wèn)題也成為企業(yè)的新困惑。不同機構提供的派遣工質(zhì)量不同，收取的價(jià)格也就不同，建議尋找服務(wù)正規且價(jià)格透明的誠信經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣招聘機構。
　　如果企業(yè)需要人才派遣公司派遣大量勞務(wù)工的，可以多選擇幾家勞務(wù)公司作對比，看看他們的報價(jià)怎么樣，然后再選擇一家正規的人力資源公司合作。